Geschäftsbereichsleitung (m/w/d)

Der Landkreis München ist mit rund 360.000 Einwohnerinnen und Einwohnern der bevölkerungs­reichste Landkreis Bayerns. Das Land­ratsamt nimmt als zentrale Ver­waltung mit seinen mehr als 1.700 Mitarbeitenden viel­fältige kommunale und staat­liche Aufgaben für die Bürgerinnen und Bürger des Land­kreises München wahr – getreu unserem Leit­bild: Wir – gemeinsam – für Sie!

Wir suchen für den Geschäftsbereich 2 – Arbeit, Jugend und Soziales zum nächst­möglichen Zeit­punkt eine

Geschäftsbereichsleitung (m/w/d)*
Kennziffer: 2024-062

Die unbefristete Vollzeitstelle wird tarifseitig außertariflich bzw. mit Besoldungsgruppe A 16 BayBesG vergütet.

Genauere Informationen zur Vergütung finden Sie hier.

Bewerbungsende ist der 12.05.2024.

Der Geschäfts­bereich gliedert sich in drei Referate („Kinder, Jugend und Familie“, „Job­center“, „Soziales“) und in einen „Querschnitts­bereich“ mit ver­schiedenen Stabs­funktionen für z.B. Themen wie Qualitäts­sicherung und Controlling, integrierte Sozial­planung, Dolmetscher­koordination und Regional­management.

Die Aufgaben­stellungen im Geschäfts­bereich sind sehr viel­schichtig und erstrecken sich dabei von Angelegen­heiten des allgemeinen Arbeits­marktes über die Verbesserung der Lebens­umstände für Familien im Landkreis München, die Begleitung und Unter­stützung von Kindern und Jugend­lichen in unterschied­lichsten Kontexten, die Leistungs­gewährung an Asyl­bewerberinnen und Asyl­bewerber, die Unter­stützung von Menschen in sozialen Notfällen bis hin zur Gewinnung von päda­gogischen Fach­kräften aus dem EU-Ausland für die Kitas im Land­kreis München.

Sie sind eine engagierte Führungs­kraft und sind auf der Suche nach einer heraus­fordernden und verantwortungs­vollen Tätig­keit? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Ihre Aufgaben

• Leitung des Geschäfts­bereichs mit rund 480 Mitarbeitenden in perso­neller, organisatorischer und fach­licher Hin­sicht
• Weiterentwicklung des Geschäfts­bereichs auf Basis der strategischen Ziel­felder des Land­ratsamtes sowie eigener Impulse für Optimierungs‑ und Veränderungs­prozesse im digitalen Kontext sowie gesamtgesell­schaft­licher Entwicklungen mit Auswirkungen auf die zu erbringenden Dienst­leistungen
• Begleitung von organisatorischen Veränderungs­vorhaben bzw. Umsetzung von recht­lichen Änderungen
• Kontaktpflege und Netzwerkarbeit mit internen und externen Stellen sowie Öffent­lichkeits­arbeit
• Themenbezogene Beratung und Unter­stützung des Landrats
• Gestaltung der Dienstleistungs‑ und Service­qualität im Geschäfts­bereich

Diese Qualifikation setzen wir voraus:

• Abgeschlossenes einschlägiges wissen­schaft­liches Studium (z.B. Master­studien­gang im Fach­bereich Öffentliches Recht und Management, Verwaltungs‑ oder Sozial­wissenschaften, Zweites Juristisches Staatsexamen) bzw. gleich­wertige Fähig­keiten und Erfahrungen bzw. Quali­fikation für die vierte Qualifikations­ebene der Fach­laufbahn Ver­waltung und Finanzen
• Ganzheitliche Führungs­persönlich­keit mit lang­jähriger Führungs­erfahrung sowie gut entwickeltem Führungs­verständnis und entsprechend erworbenen Zusatz­qualifikationen, vorzugs­weise in den Tätig­keits­feldern des zu leitenden Geschäfts­bereichs
• Nachweisbare ausgeprägte Erfahrungen in der engen und vertrauens­vollen Zusammen­arbeit mit unter­schied­lichen Gremien, Mandats­trägern und Management­ebenen
• Nachweisbare Kompetenz in strate­gischer und konzeptioneller Arbeit sowie im Projekt­management

Auf diese Kompetenzen kommt es uns an:

• Ganzheitliche Führungs­kompetenz mit Fähig­keit zur
  • Strategischen Steuerung und Entscheidung
  • Strategie­entwicklung und ‑fortschreibung in den Themen des Geschäfts­bereichs
  • Organisationsentwicklung und Change-Management
• Ausgeprägte Innovationskraft im Hinblick auf die Initiierung, Anpassung, Optimierung und Digitalisierung von Geschäfts­prozessen

Diese Fähigkeiten runden Ihr Profil ab:

• Kenntnisse in den Tätig­keits­schwer­punkten des zu leitenden Geschäfts­bereichs
• Digitale Kompetenz
• Entscheidungsfreude, hohes Maß an Selbst­verantwortung, Kritik- und Konflikt­fähig­keit
• Verhandlungs­geschick und inter­kulturelle Kompetenz, möglichst mit ein­schlägigen, nachvoll­ziehbaren beruf­lichen Erfahrungen
• Starkes Maß an Eigeninitiative, Kreativität, Belast­bar­keit und Flexibilität (auch bei der Arbeitszeit und ggf. außerhalb der regulären Dienst­zeiten)
• Empathisches, aufgeschlossenes und selbst­sicheres Auftreten
• Professionelle mündliche und schriftliche Ausdrucks­weise

• Sicheren Arbeitsplatz und sinnstiftende Arbeit
  Arbeit mit Mehrwert – als Teil des öffentlichen Dienstes leisten Sie einen Beitrag, der über die bloße Erwerbstätigkeit hinausgeht!
• Attraktive Vergütung
  Ergänzend zu Ihrem Gehalt erhalten Sie eine Jahres­sonder­zahlung, die Möglich­keit zur leistungs­orientierten Bezahlung, die sogenannte München-Zulage für Tarif­beschäftigte bzw. den Orts- und Familien­zuschlag für Beamte sowie vermögens­wirksame Leistungen und Arbeits­markt­zulagen für bestimmte Positionen.
• Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle
  Wir ermög­lichen Ihnen eine flexible Hand­habung Ihrer wöchent­lichen Arbeits­zeit.
• Mobilarbeit
  Mal Büro, mal Homeoffice? Bei uns können Sie je nach Arbeitsgebiet bis zu 50% flexibel von daheim aus arbeiten.
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie / Privatleben
  Wir unter­stützen Sie und Ihre Familie, u.a. mit Beleg­rechten für Kinder­krippen­plätze sowie einem Ferienbetreuungs­programm.
• Individuelle Fort‑ und Weiter­bildungs­angebote
  Weiterentwicklung wird bei uns großgeschrieben, sowohl individuell als auch als Team.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
  Stay fit and healthy: Wir bieten u.a. kosten­lose Fitness- und Gesundheits­kurse, Gesundheits­aktionstage, Familien‑ und Lebens­beratung, Zuschuss zum EGYM Wellpass sowie Betriebs­sport­gruppen.
• Betriebliche Altersvorsorge
  Eine gute Vorsorge fürs Alter wird immer wichtiger. Über die Zusatz­versorgungs­kasse der baye­rischen Gemeinden (ZVK) leisten wir für unsere Tarif­beschäftigten einen Beitrag zum Aufbau eines zusätz­lichen Einkommens im Alter.
• Sponsoring 49-Euro-Ticket
  Wir unterstützen Ihre Anfahrt mit dem ÖPNV und übernehmen die Kosten für das 49‑Euro‑Ticket in voller Höhe (ab dem siebten Monat der Betriebs­zugehörig­keit).
• Kostenlose Parkplätze
  Mit dem Auto nach München? Auch dies ist möglich – teil­weise stehen kosten­lose Park­plätze in den Tief­garagen zur Verfügung.
• Kantine
  Gesund und günstig essen? In unserer Kantine können Sie beides.
• Dienstwohnungen
  Wohnen im Großraum München – ein Thema für sich … Wir haben Dienst­wohnungen, die nach einem transparenten Punkte­system und klar definierten Kriterien vergeben werden.
• Betriebsevents
  Neben Teamtagen und Team­events organisiert unser Personalrat den jähr­lichen Betriebs­ausflug und After-Work-Events wie Sommer­fest und Advent im Hof.
• Ferienwohnungen / Hütte
  Damit die Erholung nicht zu kurz kommt, bieten wir die Möglich­keit, Urlaub in den Ferien­wohnungen in Tirol und dem Berchtes­gadener Land oder in der Wallberg­hütte am Tegern­see zu machen.
• Mitarbeiterrabatte
  Günstig einkaufen oder ermäßigt eine Ver­anstaltung besuchen? Möglich machen dies das Portal benefits.me und weitere Kooperations­partner.