Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) - Kinder- und Jugendpsychiatrie

Wir sind ein Krankenhaus der Maximalversorgung und Akademisches Lehrkrankenhaus der Johannes Gutenberg-Universität Mainz mit ca. 2700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an zwei Standorten in der Stadt Trier. Als Familienkrankenhaus bieten wir alle Leistungen rund um die Geburt, für Kinder und Jugendliche und Erwachsene — bis hin zur Geriatrie an.

Wir arbeiten in zahlreichen zertifizierten Kompetenz-zentren und einem großen Medizinischen Versorgungszentrum zum Wohle der uns anvertrauten Patienten. Trier liegt nah an den Grenzen zu Luxemburg, Belgien und Frankreich — mitten in Europa.

Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) - Kinder- und Jugendpsychiatrie

Auf vier Stationen und zwei tagesklinischen Einheiten sowie einer Institutsambulanz, versorgt das Team der Kinder- und Jugendpsychiatrie die uns anvertrauten Patientinnen und Patienten.
Im Rahmen des regionalen Versorgungsauftrages werden alle Störungen aus dem Bereich der Kinder- und Jugendpsychiatrie behandelt. Kinder, Jugendliche und deren Eltern bekommen die Möglichkeit, sich in einem therapeutischen und pädagogischen Milieu zu stabilisieren und zu entwickeln.

• Beteiligung und Engagement in der Umsetzung des verhaltenstherapeutisch orientierten Behandlungskonzeptes der Abteilung
• Beobachtung, Begleitung, Unterstützung und Förderung der Kinder bei der Einübung lebenspraktischer Fähigkeiten
• Förderung der Integrationsfähigkeiten der Kinder und Jugendlichen zur Optimierung der Gruppenfähigkeit in Kindergarten und Schule
• Ressourcensuche und –aktivierung
• Projektangebote und einzelne Aktivitäten mit Kindern und Kollegen gemeinsam entwickeln und zusammen durchführen
• Professionelle und fachlich transparente Dokumentation

• Examen als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in
• Sozialkompetenz, Flexibilität und Belastbarkeit
• Eine wertschätzende Grundhaltung gegenüber unseren Patienten/innen und deren Angehörigen
• Freude an der Arbeit im multidisziplinären Team mit

• Ein freundliches Arbeitsklima in motivierten Teams
• Förderung externer Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
• Angemessene Vergütung entsprechend der Aufgabe und nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes

Die Identifikation mit den Zielen eines katholischen Trägers setzen wir voraus.