Gruppenleitung (m/w/d) im Allgemeinen Sozialen Dienst (ASD)

Das Amt für Kinder, Jugend und Familie hat die Aufgabe in der Unterstützung und Förderung junger Menschen sowie ihrer Familien. Es ist verantwortlich für die Umsetzung der gesetzlichen Aufgaben im Bereich Kinder- und Jugendhilfe, einschließlich der Beratung, Betreuung und Unterstützung von Familien, der Sicherstellung des Kinderschutzes sowie der Koordination und Steuerung der vielfältigen Angebote und Maßnahmen im Jugendhilfebereich.

Im Sachgebiet Soziale Dienste ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die o.g. Vollzeitstelle zu besetzen.

Die Eingruppierung erfolgt entsprechend der Qualifikation und Erfahrung in Entgeltgruppe S 15 TVöD (je nach Erfahrungsstufe und persönlichen Voraussetzungen von 4.112,68 € bis 5.823,86 € brutto im Monat, zzgl. monatliche SUE-Zulage in Höhe von 180,00 €).

• Fachliche, organisatorische und personelle Leitung des Allgemeinen Sozialen Dienstes (ASD) einschließlich Steuerung des laufenden Dienstbetriebs
• Sicherstellung einer rechtssicheren Bearbeitung von Hilfen zur Erziehung und Eingliederungshilfen nach §§ 27 ff. SGB VIII sowie Beratung der Mitarbeitenden in fachlichen Fragestellungen
• Sicherstellung der Erfüllung des Schutzauftrags bei Kindeswohlgefährdungen, insbesondere durch fachliche Begleitung und Unterstützung in Krisen und bei Gefährdungseinschätzungen
• Zusammenarbeit mit internen und externen Kooperationspartnern sowie Vertretung des ASD in Arbeitskreisen, bei Sitzungen und Vorträgen
• Organisation der Einarbeitung neuer Mitarbeitender

Folgende Voraussetzungen sind zu erfüllen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit oder der Sozialpädagogik (Dipl. Sozialpädagoge*in FH, Bachelor, Master) mit staatlicher Anerkennung
• Führerschein Klasse B
• Langjährige Erfahrung im ASD, insbesondere im Kinderschutz

Wir erwarten weiterhin:

• vorzugsweise Leitungserfahrung in der Jugendhilfe
• Hohe Belastbarkeit und Flexibilität
• Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
• Gutes Einfühlungsvermögen

• einen krisensicheren Arbeitsplatz
• gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten inklusive Möglichkeit zum regelmäßigen mobilen Arbeiten
• vielfältige Weiterbildungsangebote
• Betriebssportangebote
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Angeboten zur Gesundheitsvorsorge
• eine zusätzliche Altersversorgung durch die Zusatzversorgungskasse Bayern
• Jahressonderzahlung und Leistungsprämie
• vermögenswirksame Leistungen
• einen Zuschuss zum Job- oder Deutschlandticket (20 €/Monat) und die Möglichkeit zum Fahrradleasing
• gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, überdachte Fahrradstellplätze, sowie gute Parkmöglichkeiten
• 30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) sowie zwei Regenerationstage
• zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12. sowie ein halber freier Tag am Faschingsdienstag
• Ferienbetreuung sowie Betriebskita für Kinder städtischer Mitarbeiter*innen

STBL1_DE