Hallenarbeiter*in für den Eigenbetrieb Emslandhallen

Der Eigenbetrieb Emslandhallen besteht aus der EmslandArena, den Emslandhallen Lingen und dem angrenzenden Ausstellungsgelände an der Lindenstraße sowie der Halle IV an der Kaiserstraße. Neben Messen und Ausstellungen finden hier Konzerte diverser Musikrichtungen sowie Entertainment- und Comedy-Veranstaltungen statt. Abgerundet wird die vielfältige Angebotspalette durch die Möglichkeit zur Durchführung von Sportveranstaltungen. Für die sowohl im Gastspielbetrieb als auch in Eigenregie durchgeführten Veranstaltungen stehen je nach Veranstaltungsort und -aufbau zwischen 900 und 5.000 Plätze für Besucher*innen zur Verfügung.

Die große selbständige Stadt Lingen (Ems) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Hallenarbeiter*in
für den Eigenbetrieb Emslandhallen.

Bewerbungsfrist: 21. Dezember 2025

Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle mit einem Umfang von 39 Wochenstunden. Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitgeeignet. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 5 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD).

• Vorbereitung sowie Um-, Auf- und Abbau von Veranstaltungen sowie Schaffung der hierfür erforderlichen technischen Voraussetzungen
• Durchführung anfallender Reparaturen sowie Beseitigung von Störungen
• Pflege und Unterhaltung der Außenanlagen auf dem Gelände des Eigenbetriebes
• Unterstützende Tätigkeiten für den technischen Hallenleiter
• Aufsicht bei Veranstaltungen je nach Einteilung des Dienstes

Veränderungen in der Aufgabenzuordnung bleiben vorbehalten.

• eine abgeschlossene dreijährige handwerkliche Ausbildung
• Besitz der Führerscheinklasse BE ist Voraussetzung, der Besitz des Flurfördermittelscheines ist wünschenswert
• Erfahrungen im Bereich der Veranstaltungstechnik sowie der Gebäudeleittechnik sind wünschenswert
• Zuverlässigkeit, selbständiges und verantwortungsbewusstes Handeln
• Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten sowie zu Nacht- und Wochenendarbeit

• flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
• einen krisensicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
• ein Vergütungssystem nach Tarif (TVöD) mit Stufenautomatik und finanziellen Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld oder leistungsorientierter Bezahlung (LOB)
• betriebliche Altersvorsorge
• individuelle Förderung durch vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) mit abwechslungsreichen Angeboten
• Firmenfitness (EGYM Wellpass) und verschiedene Betriebssportarten
• Fahrradleasing

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