HR Business Partner (w/m/d)

Mehr als 200.000 Mitglieder, etwa 4.000 freiwillig Engagierte, rund 550 Mitarbeitende deutschlandweit – das ist die Stiftungsfamilie BSW & EWH. Sie begleitet Bahnbeschäftigte sowie deren Familien in herausfordernden Arbeits- und Lebensumständen: Wir helfen sozial benachteiligten Menschen. Wir managen Not- und Krisensituationen. Wir fördern und erhalten die Gesundheit. Als starker Sozialpartner der Deutschen Bahn ist uns daran gelegen, die Bahnbeschäftigten in jeder Lebenslage nachhaltig zu unterstützen – in ihren beruflichen und privaten Aufgaben als Einsteigende, Professionals, Alleinstehende, Eltern oder Pflegende.

Zur Verstärkung unserer Personalabteilung in Frankfurt am Main suchen wir ab sofort eine/n HR-Business Partner (w/m/d).

• Als strategischer und operativer Sparringspartner auf Augenhöhe beraten Sie den Geschäftsführenden Vorstand, unsere Führungskräfte sowie unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen
• Sie betreiben proaktiv Nachfolgeplanung sowie Talententwicklung und konzipieren innovative Konzepte
• Den Recruiting-Prozess gestalten Sie operativ und strategisch verantwortlich mit, z.B. Entwicklung und Umsetzung von zielgruppenspezifischen Recruiting-Strategien
• Sie entwickeln und realisieren wirksame HR-Initiativen, z.B. im Rahmen der Personalplanung, des On- und Offboardings, der Personalentwicklung sowie der Gehalts- und Prämienstrukturen
• Sie treiben unsere Organisationsentwicklung und Change-Projekte voran
• Sie betreuen einen eigenen Mitarbeitendenpool über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat und der Schwerbehindertenvertretung zusammen, verhandeln Betriebsvereinbarungen im Team und sorgen für deren Umsetzung
• Stellvertretung der Leitung der HR-Abteilung

• abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit dem Schwerpunkt HR-Management. Sie verfügen über mindestens fünf Jahre Erfahrung in HR-Business, vorzugweise in einer Matrixstruktur
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Sie haben bereits Entwicklungsprogramme konzipiert und Veränderungsprozesse begleitet
• Erfahrung in der kontinuierlichen Optimierung und Steuerung von HR-Prozessen, z.B. Personalplanung, On- und Offboarding, Personalentwicklung, Führungskräftebetreuung sowie Gehalts- und Prämienrunden, bringen Sie mit.
• Sie haben erste Erfahrungen darin, Projekte zu steuern und zu moderieren
• Ihr ausgeprägtes strategisches Verständnis kombinieren Sie mit einem lösungsorientierten Mindset und hoher Beratungskompetenz
• Sie kommunizieren überzeugend mit verschiedenen Stakeholdern auch in Konflikten
• Flexibilität, Belastbarkeit und Überzeugungskraft zeichnen Sie aus

• sicherer und unbefristeter Arbeitsplatz
• bis zu 36 Tage Urlaub pro Jahr
• 39-Stunden-Woche
• flexible Arbeitszeiten
• mobiles Arbeiten an bis zu zwei Tagen pro Woche
• Führung eines Langzeitkontos, z.B. für ein Sabbatical oder den früheren Eintritt in den Ruhestand
• tarifvertraglich vereinbarte Entgelterhöhung
• Urlaubsgeld und bis zu 100 Prozent Weihnachtsgeld
• Prämiensystem
• arbeitgeberfinanzierte, betriebliche Altersvorsorge
• vermögenswirksame Leistungen
• JobRad
• Dienst-Smartphone
• 25 % Mitarbeiterrabatt in allen BSW-Hotels und Ferienwohnungen

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