HR-Generalistin / HR-Generalist (w/m/d) im Bereich Personalentwicklung

Wir sind die Cybersicherheitsbehörde des Bundes. Gemeinsam gestalten wir mit derzeit rund 1.700 Beschäftigten eine sichere digitale Zukunft für Deutschland. Durch die rasante Entwicklung der Digitalisierung wächst – neben unseren Aufgaben – auch unser Team stetig weiter. Hierfür suchen wir engagierte Fachkräfte, die mit uns eine sichere digitale Welt gestalten.

HR‑Generalistin / HR‑Generalist (w/m/d) im Bereich Personal­entwicklung

(bis Entgeltgruppe E 11 TVöD bzw. die vergleichbare Besoldungs­gruppe gemäß BBesO) unbefristet am Dienstort Bonn

Das Team der Personalentwicklung fördert und entwickelt die Qualifikationen, Fähigkeiten und Potenziale der Mitarbeitenden systematisch und bedarfsgerecht. Durch Aus-, Fort- und Weiterbildung werden langfristige Entwicklungs- und Karriereperspektiven geschaffen. Die Führungskräfteentwicklung, sowie das betriebliche Gesundheitsmanagement, die Förderung von Vielfalt und Beteiligung sowie neue Formate und Methoden der Zusammenarbeit im Team sind weitere wichtige Schwerpunkte des Referats.

Aufgaben

• Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Umsetzung der gesetzlichen Anforderungen des BEM im BSI inkl. Durchführung der Gespräche, Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften, systematischer Aufbereitung und Analyse der BEM-Verfahren sowie strategischer Verzahnung mit den Themen der Führungskräfteentwicklung und des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
• Führungskräfteentwicklung: Förderung einer gesunden Führungskultur zur Früherkennung von Belastungen und zur Ermöglichung präventiven Handelns. Etablierung des BEM als Teil der Führungsaufgabe zur Stärkung einer gesundheitsfördernden Kultur im #TeamBSI. Unterstützung bei der Umsetzung sonstiger Maßnahmen im Bereich der FK-Entwicklung.
• Übernahme weiterer Personalentwicklungsprojekte z. B. im Talent‑​/Kompetenzmanagement sowie Unterstützung von HR-Transformationsprozessen.

Profil

• Ein abgeschlossenes Studium (Diplom (FH)/Bachelor) aus den Bereichen Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Pädagogik, Soziologie, Innovation, Digitale Transformation oder vergleichbar – idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung.
• Mindestens drei Jahre Erfahrung im Personalbereich, davon mindestens zwei Jahre in der Personalentwicklung.
• Kenntnisse des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) und im betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
• Erfahrung im HR-Projektmanagement, idealerweise in der Führungskräfteentwicklung und in der Implementierung von PE-Maßnahmen.
• Eine Zusatzausbildung in Personal- und/oder Organisationsentwicklung und/oder eine systemische Ausbildung sind von Vorteil, genauso wie Coachingerfahrung
• Kenntnisse der Strukturen öffentlicher Verwaltungen sowie der formalen und rechtlichen Rahmenbedingungen.
• Teamplayer/​Teamplayerin der/die Herausforderung liebt und tatkräftig mitanpackt

Was uns noch wichtig ist:

• Im Team arbeiten Sie lösungsorientiert, sind kritikfähig und bringen sich kooperativ sowie eigenständig in Ihre Arbeit ein.
• Sie haben ein verbindliches und freundliches Auftreten, ein gutes Organisationsgeschick sowie eine überzeugende mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit.
• Das #TeamBSI profitiert von Ihrer entscheidungsfreudigen und zielgerichteten Arbeitsweise.
• Ihre Motivation lebenslang zu lernen und sich dadurch in Ihren Fähigkeiten, Fertigkeiten und Ihrem Wissen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Sie verfügen über sehr gute deutsche und gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift (Deutsch mind. C 1).
• Sie bringen die Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungen sowie zur Übernahme gelegentlicher Dienstreisen - unter Berücksichtigung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf – mit.

Wir bieten

• Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe mit gesellschaftlichem Mehrwert bei der Gestaltung einer sicheren digitalen Zukunft Deutschlands.
• Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben durch flexible Arbeitsgestaltung, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie Teilzeitarbeit – weitere Infos als FAQ.
• Eine gezielte Einarbeitung und gute Entwicklungsmöglichkeiten durch Fort- und Weiterbildungsangebote zur persönlichen und fachlichen Qualifikation.
• Einen sicheren und krisenfesten Arbeitsplatz, die Perspektive einer Verbeamtung sowie ein vielseitiges Gesundheitsangebot.
• Eine monatliche BSI-Zulage in Höhe von 200 €.
• Unterstützung bei den Umzugskosten oder Zahlung von Trennungsgeld unter bestimmten Voraussetzungen.
• Ein vergünstigtes Monatsticket für den Personennahverkehr (Job-Ticket) oder alternativ ein vergünstigtes Deutschlandticket.

Mehr über uns gibt es auf #TeamBSI und auf unseren sozialen Netzwerken

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