HR-Recruiter (W/M/D) – Schwerpunkt Auswahlverfahren & Recruitingstrategie

Die Stadtverwaltung Pforzheim steht mit ihren rund 3.000 Beschäftigten im Dienst von über 130.000 Bürgerinnen und Bürgern. Als moderne und verlässliche Arbeitgeberin leben wir Teamwork, Chancengleichheit und Vielfalt.

Sie möchten Recruiting nicht nur umsetzen, sondern aktiv gestalten? Dann übernehmen Sie bei uns eine Schlüsselrolle: bewerben Sie sich zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Personal- und Hauptamt, Abteilung Personalentwicklung, als

HR-RECRUITER (W/M/D) – SCHWER­PUNKT AUSWAHL­VERFAHREN & RECRUITING­STRATEGIE

Wir bieten Ihnen eine neu geschaffene unbefristete Stelle, die vorzugsweise in Vollzeit zu besetzen ist. Bei Vorliegen der fachlichen und persönlichen Voraus­setzungen sowie nach vollständiger Aufgabenübertragung ist eine Vergütung bis Entgeltgruppe 11 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 12 LBesGBW möglich.

Sie verbinden operative Exzellenz mit strategischem Aufbau:

• Sie steuern, moderieren und begleiten Auswahlverfahren für Führungs- und Schlüsselpositionen
• Sie beraten Entscheidungsträger professionell und auf Augenhöhe in anspruchsvollen Besetzungsprozessen
• Sie entwickeln unsere Recruitingprozesse effizient und zukunftsorientiert weiter und sorgen für hohe Qualität und Vergleichbarkeit
• Sie bauen eine moderne Recruitingstrategie auf und setzen diese schrittweise um
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit Personalvertretungen und internen sowie externen Partnern zusammen
• Sie setzen Impulse im Employer Branding und bringen neue Ideen ins Personalmarketing ein

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium Bachelor – Public Management, im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in komplexen Auswahlverfahren
• Routine in der Durchführung strukturierter Interviews und Auswahlprozesse
• ausgeprägte Beratungskompetenz und Gespür für unterschiedliche Stakeholder
• strukturierte Arbeitsweise und souveränes Auftreten
• idealerweise Kenntnisse in der Eignungsdiagnostik
• Erfahrung in der Weiterentwicklung von Recruitingstrukturen ist von Vorteil
• vorzugsweise Kenntnisse des öffentlichen Dienstes oder vergleichbarer Organisationen

• moderne Fort- und Weiterbildungsangebote zu Fach- und Führungsthemen
• hervorragende Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeitmodelle, Mobile Arbeit (tätigkeitsabhängig), Unterstützung bei der Kinderbetreuung und einiges mehr
• vielfältige Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• geförderte umweltfreundliche Mobilitätsangebote: vom Job-Rad bis zum kostenlosen Deutschlandticket
• gute betriebliche Altersversorgung
• kollegiales, unterstützendes Betriebsklima inkl. Betriebsfest und Betriebsausflug
• wertvolle und sinnstiftende Tätigkeiten für die Stadt und ihre Bürgerinnen und Bürger

STBL1_DE