HR - Referent (m/w/d) Training & PE in Vollzeit oder Teilzeit

Protecting Health

Qualität, Innovationskraft, Knowhow, Leidenschaft und Fairness - sind Sie motiviert, diese Werte mitzutragen?

Die Sanner Gruppe ist ein global agierendes Unternehmen im Bereich HealthCare, mit Hauptsitz in Deutschland sowie weiteren Tochtergesellschaften in China, Indien, den USA und mehreren europäischen Ländern. Seit unserem über 130-jährigen Bestehen, haben wir uns sukzessive vom Weltmarktführer für Trockenmittelverschlüsse und Brausetablettenverpackungen zu einem gefragten Anbieter kundenspezifischer Entwicklung und Produktion in den Bereichen Medizintechnik und Diagnostik, Parma sowie Consumer HealthCare entwickelt. Heute liefert Sanner Produkte in mehr als 150 Länder und beschäftigt rund 820 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten

HR - Referent (m/w/d) Training & PE

in Vollzeit oder Teilzeit

In dieser neu gestalteten Position übernehmen Sie als Schnittstelle zwischen HR, Produktion und Technik eine zentrale Rolle beim Aufbau einer nachhaltigen Qualifizierungs- und Lernkultur im Produktionsumfeld. Aus diesem Grund ist eine mehrjährige Berufserfahrung im Produktionsumfeld eines Industrieunternehmens in Verbindung mit den Themen Schulung und Qualifizierung / methodische Trainingskompetenzen ein unerlässlicher Baustein in Ihrem Lebenslauf.

· Planung, Organisation und Koordination von Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen für

Mitarbeitende in der Produktion sowie angrenzenden Bereichen

· Ermittlung von Trainingsbedarfen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen

· Entwicklung und Umsetzung zielgruppengerechter Personalentwicklungsmaßnahmen

· Zusammenarbeit mit internen Trainerinnen und Trainern

· Organisation und Betreuung von Präsenz-, Online- und Blended-Learning-Formaten

· Pflege und Weiterentwicklung unseres Learning-Management-Systems sowie der

Trainingsdokumentation

· Auswertung von Trainingskennzahlen und Erfolgskontrolle der durchgeführten Maßnahmen

• Erfolgreich abgeschlossene technische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Techniker oder Meister oder ein erfolgreich abgeschlossenes Studium
• Ausgeprägte Kommunikations- und Vermittlungsfähigkeit sowie die Fähigkeit, Wissen verständlich und praxisnah weiterzugeben
• Freude an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Fachabteilungen sowie hohe Präsenz auf dem Shopfloor
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum
• Ein motiviertes HR-Team und kurze Entscheidungswege
• Die Möglichkeit, moderne Lern- und Entwicklungskonzepte aktiv weiterzuentwickeln
• Flexible Arbeitszeitmodelle in Teilzeit oder Vollzeit
• Attraktives Vergütungspaket: Tarifliche Bezahlung, bezuschusste betriebliche Altersvorsorge und weitere Benefits

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