HR Specialist (m/w/d) Personalentwicklung

Ein guter Job kann so viel bewirken. Bei uns sogar zweite Lebenschancen!

Als internationale gemeinnützige Organisation ist es unser Ziel, weltweit so vielen Blutkrebspatient:innen wie möglich eine zweite Chance auf Leben zu geben und Zugang zu Stammzelltransplantationen zu verschaffen. Um noch mehr Patient:innen zu helfen, brauchen wir regelmäßig Verstärkung von engagierten und hochqualifizierten Mitarbeitenden mit Persönlichkeit. In einem weltweiten Netzwerk von rund 1.600 DKMS-Kolleg:innen möchten wir gemeinsam mit Ihnen und über 13 Mio. registrierten Spender:innen weiter an diesem Ziel arbeiten.

Die Personalabteilung gliedert sich in die Teams HR Management und HR Services. Das HR Management verantwortet strategisch und operativ den Einstellungsprozess und die nachhaltige Weiterqualifizierung aller Mitarbeiter:innen. Daneben unterstützt das Team als interner Dienstleister die Führungskräfte und Mitarbeitenden der DKMS bei allen Fragen und Anliegen im Bereich der Mitarbeiter:innenentwicklung.

Zur Unterstützung unserer Abteilung Human Resources suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort in Tübingen, in Vollzeit und unbefristet, einen HR Specialist (m/w/d) Personalentwicklung.

• Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsstrategien und -instrumenten entlang des Employee Life Cycle
• Planung, Durchführung und Evaluation von Trainings, Workshops und Coachings für Mitarbeitende und Führungskräfte
• Unterstützung beim Aufbau und anschließende Betreuung eines unternehmensweiten Bildungscontrollings sowie Ableitung von Entwicklungszielen
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei Weiterbildungsmaßnahmen sowie Moderation von Prozessen wie z.  B. Mitarbeitergespräche, Talentmanagement und Wissenstransfer
• Begleitung von Change-Prozessen und Mitgestaltung unternehmensweiter Veränderungsvorhaben
• Auswahl, Steuerung und Verhandlung mit externen Dienstleistern für Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Teams, inkl. Kommunikation, Beratung und punktuelle Unterstützung bei weiteren personalrelevanten Themen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, z. B. (Wirtschafts-)Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit Weiterbildung als Coach / Mediator:in / Trainer:in
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in den genannten Tätigkeitsschwerpunkten
• Ausgeprägtes Organisationstalent und interkulturelle Kompetenz
• Analytische und strategische Denkweise und Lösungsorientierung
• Exzellentes Ausdrucksvermögen und Kommunikationsstärke
• Selbständige und strukturierte Arbeitsweise und Flexibilität
• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
• Gute Anwenderkenntnisse in MS Office
• Fließendes Deutsch und gute Englischkenntnisse

• Einen sinnhaften Job, der Menschen eine zweite Chance auf Leben ermöglicht
• Eine wertschätzende Firmenkultur und ein kollegiales Betriebsklima
• Flexibles Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (bis zu 125 Tage pro Jahr)
• Ein attraktives Vergütungsmodell inkl. Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
• 30 Urlaubstage im Jahr; zusätzlich Sonderurlaub bei persönlichen Ereignissen
• Sabbatical-Angebot
• Ein umfassendes Weiterbildungs- und Schulungsangebot
• Kostenloses Angebot an Obst, Wasser, Kaffee und Tee
• Vielfältige und interessante Angebote zum BGM (z.B. Jobrad, Gesundheitskurse in Kooperation mit einer großen Krankenkasse, etc.)
• Mitarbeiterangebote im Rahmen von Corporate Benefits

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