Inklusionsfachkräfte (m/w/d) für die städtischen Kindertagesstätten Vergütung nach TVöD SuE S 8b - unbefristet (19,5 - 39,0 Stunden)

Erftstadt liegt mit sehr guter Verkehrsanbindung zu den beiden Großstädten Köln und Bonn im Naturpark Rheinland und in unmittel­barer Nähe der landschaftlich reizvollen Eifel. Zur Erholung und Freizeit­gestaltung bestehen in Erftstadt und nächster Umgebung viele Möglichkeiten. Die Stadt verfügt über attraktive Einrichtungen auf dem Bildungs-, Kultur- und Sportsektor. Weitere Informationen über Erftstadt erhalten Sie auf unserer Homepage unter (erftstadt.de).

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Inklusionsfachkräfte (m/w/d)
für die städtischen Kindertagesstätten
Vergütung nach TVöD SuE S 8b – unbefristet (19,5 – 39,0 Stunden)

• pädagogisches Arbeiten mit Kindern mit (drohender) Behinderung im gruppenübergreifenden Einsatz in den Kitas,
• eigenverantwortliche Gestaltung der Umsetzung von Bildungsteilhabe im Kita-Alltag,
• ganzheitliche, ressourcenorientierte Haltung zum Kind,
• ICF basierte Teilhabeplanung,
• konzeptionelle Mitgestaltung der Rahmenbedingungen für die Umsetzung der Förderung von Kindern mit (drohender) Behinderung in Einzelsituationen sowie im Gruppenalltag in Kooperation und Teamarbeit,
• praktische und fachliche Unterstützung des pädagogischen Kollegiums zu Handlungsmöglichkeiten bei herausforderndem Verhalten von Kindern,
• Dokumentation und Austausch des Bildungsprozesses sowie über Ziele und Förderschwerpunkte in Betracht pädagogischer Konzeption und der Bildungsdokumentation.

• abgeschlossene Ausbildung mit Erteilung der staatlichen Anerkennung als
  • Erzieher:in,
  • Heilerziehungspfleger:in
    oder
  • Heilerzieher:in,
• Erfahrung mit Kindern mit (drohender) Behinderung,
• Fortbildungsbereitschaft,
• selbstsicheres Auftreten,
• empathische, wertschätzende Kommunikation,
• hohes Maß an Selbstorganisation und eigenverantwortlichem Arbeiten,
• Teamfähigkeit und Flexibilität.

• Work-Life-Balance, Teilzeitbeschäftigung und ggfls. Jobsharing möglich
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und gelebter Arbeitsschutz
• Sicherer Arbeitsplatz, sicheres Gehalt und zusätzliche Leistungsorientierte Bezahlung (LOB)
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, geförderte Qualifizierungsmaßnahmen
• Attraktive Angebote für Mitarbeitende über Corporate Benefits, Fahrradleasing, u.v.m
• Förderung der Gleichstellung aller Mitarbeitenden

STBL1_DE