IT-Projektleitung (m/w/d) Software-Entwicklung (DevOps)

Als moderner Dienstleister im Gesundheitswesen sind wir kompetenter Servicepartner für unsere rund 29.000 Mitglieder - die Vertragsärzte und Psychotherapeuten in Bayern. Wir bieten Beratung und Service für unsere Mitglieder, entwickeln und evaluieren innovative medizinische Versorgungsstrukturen und etablieren zukunftsorientierte Qualitätsstandards.

Die Weiterentwicklung des Geschäftsprozessmanagements zählt zu den zentralen Maßnahmen zur Erreichung der strategischen Ziele der KVB. Um diesen Bereich IT-seitig zu unterstützen, suchen wir Dich am Standort München oder Augsburg für unser Team Enterprise Solutions als IT-Projektleitung (m/w/d) Software-Entwicklung (DevOps).

• Initiierung, Planung und Durchführung von (IT-) Projekten im Bereich Geschäftsprozessautomatisierung
• Projektsteuerung und -reporting - auch in einem Multiprojektumfeld
• Erhebung und Bewertung von Anforderungen
• Entwicklung von Lösungsarchitekturen zusammen mit dem Entwicklungsteam
• Steuerung eines DevOps-Produkt-Teams nach agilen Methoden und Steuerung externer Dienstleister
• Lifecycle-Management mehrerer Business IT-Services
• Beratung von externen Geschäftspartnern und internen Fachbereichen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit IT-Bezug
• Erste relevante Berufserfahrung als (stellvertretender) Leiter agiler Projekte im Bereich der Software-Entwicklung
• Software- und System-Architekturkompetenz (insbesondere im Bereich Web- und Cloud-Technologien)
• Idealerweise Erfahrung in folgenden Programmiersprachen und Technologien: Java, Javascript, Spring, Web-Frameworks, REST, SQL, BPMN/UML und Containerisierung
• Hohes Maß an Organisationsfähigkeit, wirtschaftlichem Denken und Handeln sowie Zielorientierung
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit

• Interessante, abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit innerhalb eines agilen Teams, das mit modernen Technologien und hohem Qualitätsanspruch arbeitet
• Fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch Weiterbildungsprogramme und eine Kultur, die Wert auf Kompetenz und Neugier legt
• Faires Vergütungsmodell mit zahlreichen betrieblichen Zusatzleistungen (z.B. betriebliche Altersvorsorge, Betriebssport, Gesundheitsaktionen etc.)
• Attraktive Homeoffice-Möglichkeiten