IT-Servicemanager/in (m/w/d) SAP HCM

Die Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie (BG RCI) ist ein Teil der deutschen Sozialversicherung. Wir sind ein gesetzlicher Unfallversicherungsträger und zuständig für bundesweit rd. 37.000 Mitgliedsunternehmen, bei denen ca. 1,6 Millionen Menschen arbeiten. Wir beraten und betreuen unsere Mitgliedsunternehmen in allen Fragen rund um den Arbeits- und Gesundheitsschutz. Im Falle eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit helfen wir den Versicherten mit einer umfassenden Heilbehandlung und Rehabilitation und tragen damit zur bestmöglichen Wiedereingliederung in das Erwerbsleben und in das Leben in der Gemeinschaft bei.

Für das KC IT Servicemanagement der Abteilung Informationstechnologie (IT) suchen wir am Standort Bochum, Langenhagen, Heidelberg oder Mainz zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine IT-Servicemanagerin / einen IT-Servicemanager (m/w/d) SAP HCM.

• das Personalmanagementsystem SAP HCM der BG RCI zu planen, bereitzustellen, zu steuern und zu verbessern,
• bei der Entwicklung und Umsetzung der SAP HCM Service Strategie mitzuarbeiten,
• den Service, Changes oder Releases aufzubauen und auszurollen,
• den reibungslosen Betrieb des Service sicherzustellen,
• den Service kontinuierlich zu verbessern,
• die Kommunikation und Koordination zwischen der IT-Abteilung, weiterer Organisationseinheiten der BG RCI, der IT-Dienstleister und der IT-Kooperationspartner sicherzustellen, insbesondere beim Anforderungs- bzw. Fehlermanagement mit dem Ticketsystem des Providers BGHM,
• die Budget- und Haushaltsplanung für SAP HCM abzustimmen,
• in BG RCI internen als auch in trägerübergreifenden Arbeits- und Expertengruppen mitzuwirken,
• Projekte sowie Teilprojekte für den Bereich SAP HCM zu leiten.

• ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, FH-Diplom) im Studiengang Sozialversicherung mit Schwerpunkt Unfallversicherung oder in einer der Fachrichtungen Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik oder einen gleichwertiger Prüfungsabschluss (FH-Diplom oder Abschluss in einem sonstigen akkreditierten Bachelorstudiengang) oder eine vergleichbare Qualifikation (Befähigung für die Laufbahn des gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienstes)
• und eine mindestens zweijährige für die Tätigkeit förderliche berufspraktische Erfahrung in Tätigkeiten des gehobenen Verwaltungsdienstes
• oder eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Fachinformatiker/in oder in einem kaufmännischen, Büro- oder Verwaltungsberuf
• und eine mindestens vierjährige für die Tätigkeit förderliche berufspraktische Erfahrung in Tätigkeiten des gehobenen Verwaltungsdienstes,
• fundierte Kenntnisse des Personalmanagementsystems SAP HCM,
• die Fähigkeit, Entscheidungen im Rahmen des eigenen Handlungs- und Ermessensspielraums unter Berücksichtigung von Wirtschaftlichkeit zu treffen,
• ein ausgeprägtes Kommunikationsgeschick sowie einen freundlichen und wertschätzenden Umgang mit den Beteiligten auch in schwierigen Situationen,
• eine ausgeprägte soziale Kompetenz verbunden mit Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeit sowie einer hohen Kooperationsbereitschaft,
• Kenntnis von Projektmanagementmethoden und -werkzeugen
• die Bereitschaft zur Leitung von bzw. Mitarbeit in Projekt- und Arbeitsgruppen,
• die Bereitschaft, das eigene Wissen und Können zu erweitern,
• die Bereitschaft zu - gelegentlich auch mehrtägigen – Dienstreisen.

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in einer modernen und dienstleistungsorientierten Verwaltung,
• eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem attraktiven und vielseitigen Arbeitsumfeld,
• eine angemessene Vergütung nach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrags der Berufsgenossenschaften (BG-AT),
• die guten Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes verbunden mit vielfältigen Möglichkeiten, Familie, Pflege und Beruf in Einklang zu bringen (z.B.: flexible Arbeitszeitgestaltung mit bis zu 30 Urlaubstagen im Jahr, flexible Arbeitsformen u.a. mobiles Arbeiten und alternierende Telearbeit),
• Zuschuss zum Deutschland-Jobticket,
• eine begleitende gründliche Einarbeitung sowie die Möglichkeit der späteren bedarfsorientierten Weiterbildung.

STBL1_DE