Junior Trainer (m/w/d) – Weiterbildung und Personalentwicklung

Ihr Komplettanbieter für wirksame Weiterbildung.

Seit 1999 entwickeln wir innovative Trainings- und Workshopkonzepte für Unternehmen verschiedenster Branchen und setzen diese professionell mit Freude und hoher Kundenorientierung um. Wir sind ein Personalentwicklungsunternehmen mit Sitz in Berlin und arbeiten deutschlandweit unter anderem für Firmen wie E.ON AG, VGH Versicherung, MHP, Hörmann, Bausch & Lomb.

Was uns auszeichnet:

• Professionelles und wertschätzendes Arbeiten
• Kreative und praxisnahe Lernkonzepte
• Langjährige Erfahrung in der Personalentwicklung
• Hohe Qualitätsstandards und gleichzeitig flexible Lösungen
• Teamorientierung, Eigenverantwortung und Weiterentwicklung

Nach einer strukturierten Einarbeitung lernen Sie unser Unternehmen, unsere Trainingsansätze sowie unsere Kund:innen kennen. Sie begleiten erfahrene Trainer:innen, hospitieren in Seminaren und übernehmen schrittweise eigene Trainingsanteile.

Nach erfolgreicher Einarbeitung und Supervision übernehmen Sie eigenständig Trainings- und Seminarprojekte.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Durchführung von Trainings und Seminaren
• Entwicklung und Umsetzung kreativer Trainingskonzepte
• Weiterentwicklung von Lernbegleitmitteln und modernen Lernformaten (z. B. Blended Learning)
• Erstellung von Teilnehmerunterlagen und Fotodokumentationen
• Vor- und Nachbereitung von Trainingsmaßnahmen
• Zusammenarbeit mit Kund:innen und internen Projektteams

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Hohe Reisebereitschaft sowie Bereitschaft zu auswärtigen Übernachtungen
• Bereitschaft zur Einarbeitung in englischsprachige Seminare
• Flexibilität hinsichtlich Themen, Kund:innen und Einsatzorten
• Strukturierte, präzise und zuverlässige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke sowie Freude an der Vermittlung von Wissen
• Berufseinsteiger:innen sind willkommen

Wünschenswert:

• Erste Erfahrungen in Trainings, Moderation, Erwachsenenbildung oder Personalentwicklung
• Sicherer Umgang mit digitalen Lernformaten und MS Office

• Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
• Strukturierte und individuelle Trainer:innenausbildung
• Professionelle Einarbeitung und persönliche Betreuung
• Frühzeitige Übernahme von Verantwortung
• Kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
• Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Flexible Arbeitsmodelle nach Absprache
• Deutschlandticket
• Bahncard 50, 2. Klasse

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