Juristischer Sachbearbeiter / (Diplom-) Jurist / Wirtschaftsjurist (m/w/d) Honorarverteilungsmaßstab

Die Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg organisiert mit ihren über 23.500 Ärzten und Psychotherapeuten die ambulante medizinische Versorgung von über neun Millionen Versicherten der gesetzlichen Krankenversicherung in Baden-Württemberg. Das Aufgabenspektrum unserer rund 2.000 Beschäftigten ist vielfältig und abwechslungsreich, weil unsere Verantwortung dem höchsten Gut überhaupt gilt: unserer Gesundheit.

Für unseren Geschäftsbereich Abrechnung suchen wir zunächst befristet zum nächstmöglichen Termin am Standort Reutlingen einen

Juristischer Sachbearbeiter / (Diplom-) Jurist / Wirtschaftsjurist (m/w/d) Honorarverteilungsmaßstab

• Sie analysieren Entwicklungen, Trends und Entscheidungen in der Sozialgesetzgebung und bewerten deren Auswirkungen auf den Honorarverteilungsmaßstab (HVM).
• Sie entwickeln daraus fundierte Handlungsempfehlungen sowie Konzepte zur Weiterentwicklung des HVM.
• Sie steuern und begleiten den Abstimmungs- und Entscheidungsprozess mit Vorstand, Geschäftsführung, bereiten Beschlussfassungen für die Vertreterversammlung vor und verantworten deren Umsetzung.
• Sie gestalten und optimieren die Prozesse der Antrags- und Widerspruchsabhilfe, entwickeln fachliche Kriterien und definieren Anforderungen für die Datenaufbereitung.
• Sie erstellen fachliche Stellungsnahmen zu komplexen Fragestellungen sowohl für die Widerspruchsbearbeitung als auch für den Rechtsbereich zur Honorarverteilung.

• Ausbildung: ein abgeschlossenes Studium (FH, Verwaltungs-/Berufsakademie oder Bachelor, Jura mit Schwerpunkt öffentliche Verwaltung, Wirtschaftsrecht) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung: mehrjährige Berufserfahrung in einem vergleichbaren Aufgaben- oder Tätigkeitsbereich
• Fachwissen: Wissen über detaillierte Inhalte und wesentliche Zusammenhänge der Sozialgesetzgebung sowie Erfahrungen in der Interpretation und rechtssicheren Auslegung von Gesetzestexten
• Know-How: vertiefte Kenntnisse der abrechnungsrelevanten Vertragsbestandteile insbesondere des Honorarverteilungsmaßstab (HVM), des Einheitlichen Bewertungsmaßstab (EBM) sowie interne Richtlinien
• MS-Office-Kenntnisse: einen sicheren Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen (insbesondere Word, Excel und PowerPoint)

• TV-L Tarif­vergütung
• Flexible Arbeits­zeiten
• Parken
• Kantine bezuschusst
• Mobiles Arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Soziale Leistungen
• Weiterbildung
• Gesundheits­förderung
• Mitarbeiterrabatte

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