Klimaschutzmanager/-in (m/w/d)

Die Verwaltung des Landkreises Lörrach liegt mitten in der City Lörrachs, eingebettet zwischen Weinbergen, Rhein- und Wiesental sowie in direkter Nachbarschaft zur Schweiz mit Basel und Frankreich mit dem Elsass.

Rund 1.500 Mitarbeitende sorgen für das Gemeinwohl in der Region. Wir verwalten nicht nur - wir gestalten die Region mit unserer Arbeit mit. Sind Sie dabei?

Klimaschutzmanager/-in (m/w/d)
befristet | Voll- oder Teilzeit | EG 11 TVöD

• Umsetzung der Maßnahmen des Integrierten Energie – und Klimaschutzkonzeptes des Landkreises
• Begleitende Umsetzung der Wärmewendestrategie gemäß Projekt „Interkommunale Wärmeplanung Landkreis Lörrach“
• Organisation und Moderation von Veranstaltungen, Sitzungen und Projekten zum Thema Energie- und Klimaschutz
• Fachliche Begleitung interdisziplinärer Arbeitsgruppen mit Fokus Klima und Energie
• Netzwerkarbeit mit Kommunen, Unternehmen, Verbänden, Fachakteur/-innen, Bürger/-innen
• Fördermittelakquise und -abwicklung
• Entwicklung wirksamer Kommunikationsstrategien und aktive Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

• Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium in einem naturwissenschaftlichen oder einem dem Aufgabengebiet zuträglichen vergleichbaren Bereich
• Kenntnisse der Grundlagen des kommunalen Klimaschutzes, der Erneuerbaren Energien, der Energieeffizienz, der Grundlagen der Klimaanpassung sowie der rechtlichen Rahmenbedingungen
• Praktische Erfahrungen im Bereich Klimakommunikation und fachlicher Interaktion mit unterschiedlichen Akteursgruppen sind erwünscht
• Selbstständige, ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise
• Teamgeist, Verhandlungsgeschick und sicheres Auftreten
• Fahrerlaubnis der Klasse B

• Ein abwechslungsreicher und zukunftssicherer Job, zunächst befristet bis zum 08.01.2028
• Das gute Gefühl einer sinnstiftenden Tätigkeit in einem engagierten und aufgeschlossenen Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt nachzugehen
• Ein strukturiertes Onboarding mit einer offenen und fairen Kultur sowie hoher Gestaltungsmöglichkeit
• Die Möglichkeit zum flexiblen und mobilen Arbeiten (bis zu 50%) für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Team-Events und ein aktives Gesundheitsmanagement
• Weitere Benefits, wie z. B. einen Zuschuss zum Job- oder Deutschlandticket u. v. m

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