Klimaschutzmanager (m/w/d) für den Ev. Kirchenkreis Duisburg

Der Kirchenkreis Duisburg sucht für sich, seine 11 Kirchengemeinden und für die dazugehörigen Einrichtungen und Werke in Vollzeit, ab dem 01.04.2026, befristet bis zum 31.03.2028, einen Klimaschutzmanager (m/w/d) in Duisburg

Ihre Gestaltungsmöglichkeiten:

• Erstmalige Erstellung eines integrierten Klimaschutzkonzeptes für den Kirchenkreis Duisburg mit Energie- und Treibhausgas-Bilanz in den Bereichen Immobilien, Mobilität, Beschaffungswesen, IT-Infrastruktur und Flächen.
• Aufgaben des Prozess- und Projektmanagements, insbesondere Koordination der zur Erstellung des Klimaschutzkonzepts relevanten Aufgaben innerhalb der Verwaltung, mit externen Akteuren sowie Dienstleistern.
• Durchführung interner Informationsveranstaltungen und Workshops.
• Koordinierung ämterübergreifender Kooperationen zur Erstellung des Klimaschutzkonzeptes.
• Initiierung von Prozessen für die Zusammenarbeit und Vernetzung wichtiger Akteure innerhalb und außerhalb des Kirchenkreises Duisburg.
• Beratung, Unterstützung und Eigeninitiative bei der Umsetzung der Maßnahmen für das Klimaschutzkonzept und für die Beratungsangebote für den Kirchenkreis und sowie seiner Mandanten.
• Beratung und Unterstützung bei öffentlichen Förderprogrammen im Bereich Klimaschutz.

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit den Schwerpunkten Umweltingenieurswesen / Energie- und Umwelttechnik / Umwelt- und Nachhaltigkeitswissenschaft / Bauingenieurswesen / Architektur oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Einschlägige Berufserfahrung in den Bereichen Energieeffizienz, Energie- und Umweltmanage-ment und Nachhaltigkeit erwünscht.
• Kompetenzen im Bereich Projektmanagement erwünscht.
• Umfassende Kenntnisse im Bereich Klima- und Umweltschutz durch eigenes Engagement und persönliches Interesse.
• Sozialkompetenz, Kommunikations- und Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitia-tive.
• Problemlösungsfähigkeiten, Zuverlässigkeit, Kommunikations- und Teamfähigkeit.

Freuen Sie sich auf:

• Einen Arbeitsplatz im kirchlichen Dienst in der Nähe des Hauptbahnhofs.
• Ein bezuschusstes Jobticket.
• Leistungsgerechtes Entgelt nach BAT- KF bis zur EG 12.
• Eine zusätzliche (arbeitgeberfinanzierte) betriebliche Altersvorsorge.
• Gleitende flexible Arbeitszeit.
• Kollegiale Zusammenarbeit und Unterstützung im Team.

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