Landwirtschaftlicher Berater (m/w/d)

Die Landgesellschaft Sachsen-Anhalt ist das gemeinnützige Siedlungsunternehmen zur Ent-wicklung des ländlichen Raumes in Sachsen-Anhalt und Verwalterin eines der größten landwirtschaftlichen Flächenbestände im Land. Unsere Aufgabenschwerpunkte liegen in der Verwaltung landwirtschaftlicher Flächen sowie der Planung, Durchführung und Begleitung komplexer Bau- und Entwicklungsprojekte im ländlichen Raum. An vier Standorten arbeiten über 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt möchten wir die Stelle eines

Landwirtschaftlichen Beraters (m/w/d)

am Standort Magdeburg oder Gardelegen (Altmark) besetzen.

• umfassende Beratung von landwirtschaftlichen Betrieben in mindestens einem der Hauptbereiche Rinder-, Schweine- und Geflügelhaltung sowie Energie bis zur individu-ellen Konzepterarbeitung in Zusammenarbeit mit den Bauingenieuren der LGSA
• Akquisition, Vorbereitung, Überwachung und Abrechnung von Beratungs- und Betreu-ungsverträgen einschließlich Verwendungsnachweisprüfung
• Erstellung von Betriebs- und Investitionskonzepten
• EDV-gestützte Schwachstellenanalyse
• Erstellung von Kosten- und Finanzierungsplänen
• Mitwirkung bei der Beschaffung von Finanzierungen
• Betreuung von Bauherren bei der praktischen Umsetzung der Investitions¬vorhaben einschließlich Förderverfahren
• Erstellung von Genehmigungsanträgen nach dem BImSchG
• Mitwirkung bei der Bauplanung und technischen Ausschreibung
• Hilfe bei notwendigen Vorabklärungen mit Behörden und Institutionen

• Diplomagraringenieur (FH oder Uni) oder vergleichbarer Bildungsabschluss mit Schwerpunkt Tierproduktion
• gute Fachkenntnisse
• Berufserfahrung wünschenswert
• Kenntnisse und Erfahrungen EDV-Anwendung (u.a. Office-Programme, spezielle Be-ratungsprogramme)
• Engagement und Verantwortungsbewusstsein
• selbstständige, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
• Fähigkeit zum planerischen, wirtschaftlichen, kreativen und teamfähigen Arbeiten

• ein interessantes, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
• eine langfristige Perspektiven, Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• ein von gegenseitiger Achtung und Wertschätzung geprägtes Arbeitsumfeld mit mo-dernen Arbeitsplätzen
• eine eigenverantwortliche, aber auch teambezogene Arbeitsweise
• Elternzeitvertretung, befristeter Arbeitsvertrag von 2 Jahren, eine Weiterbeschäftigung über diesen Zeitraum wird angestrebt
• ein auf Nachhaltigkeit ausgerichtetes, zukunftssicheres Geschäftsmodell
• bedarfsgerechte Weiterbildungen
• eine tarifliche Vergütung mit zusätzlichen variablen Vergütungselementen
• flexible Arbeitszeitmodelle und zusätzliche soziale Leistungen