Leistungssachbearbeiter:in nach dem Asylbewerberleistungsgesetz

Die Stadt Königswinter mit rd. 42.000 Einwohner:innen (Rhein-Sieg-Kreis) bietet zum nächst­möglichen Zeitpunkt im Servicebereich Asyl eine Stelle an als

Leistungs­sachbearbeiter:in nach dem Asyl­bewerber­leistungs­gesetz

Es handelt sich um eine teilbare Vollzeit­stelle im Rahmen des Job-Sharings.

Der Service­bereich Asyl besteht aus 16 Mitarbeiter:innen und betreut ca. 575 Personen, welche in den aktuell neun Gemeinschafts­unterkünfte der Stadt Königswinter leben.

• die Beratung von hilfe­suchenden ausländischen Flüchtlingen, insbesondere bei Neuzu­weisungen
• die Prüfung der Anspruchs­voraussetzungen und Zuständig­keiten nach dem Asylbewerber­leistungs­gesetz
• die Gewährung bzw. Ablehnung von Leistungen nach dem AsylbLG und je nach Bezugs- und Aufenthalts­dauer eine abweichende Leistungs­gewährung in Verbindung mit dem Sozial­gesetzbuch Zwölftes Buch (SGB XII)
• die Bearbeitung der laufenden Fälle nach dem AsylbLG
• die Bearbeitung und Erstattung der Kranken­hilfe nach dem AsylbLG
• die Bearbeitung von Leistungen nach dem Bildungs- und Teilhabe­paket nach dem AsylbLG
• die Zahlbar­machung von Ansprüchen unter Beachtung einer hohen materiellen Verant­wortung
• die Stellungnahmen in Widerspruchs­angelegenheiten
• die Realisierung vorrangiger Ansprüche gegenüber anderen Leistungs­trägern und Dritten
• die Prüfung von Kosten- und Aufwendungs­ersatz
• die Koordination und Aufforderung zu Arbeits­gelegenheiten
• die Abrechnung nach dem Flüchtlings­aufnahme­gesetz NRW

• die Befähigung für die Laufbahn der allgemeinen inneren Verwaltung, 1. Einstiegs­amt der Laufbahn­gruppe 2 (alt: Laufbahn des gehobenen nicht­technischen Verwaltungs­dienstes; Dipl.-Verwaltungs­wirt / Bachelor of Laws) oder
• der erfolgreiche Abschluss des Verwaltungs­lehrgangs II (alt: AL II)

Gesucht wird eine aufge­schlossene und verantwortungs­bewusste Persönlichkeit mit:

• Interesse an einer publikums­intensiven Stelle
• Einfühlungsvermögen im Umgang mit hilfe­suchenden Menschen
• Selbstständigkeit, Umsichtigkeit und vorausschauende Arbeits­weise
• Grundkenntnisse in der Anwendung des Asyl­bewerberleistungs­gesetz (wünschens­wert)
• interkultureller Kompetenz
• Kenntnissen im Bereich EDV, insbesondere Microsoft Office
• Durchsetzungsfähigkeit
• der Fähigkeit und Bereitschaft zur Team­arbeit
• sicherem und freundlichem Auftreten
• der Bereitschaft zur Fort- und Weiter­bildung
• Organisationstalent, Flexibilität
• hohem Engagement und Offenheit für Veränderungen
• Pkw-Führerschein (Klasse III bzw. B)

• eine Vergütung, je nach persönlicher Qualifikation bis Entgelt­gruppe 9c TVöD bzw. vorbehaltlich einer noch durchzu­führenden Stellen­bewertung alternativ bis A9 LBesG NRW
• interessante, vielfältige und sinnstiftende Arbeit
• tarifkonforme Eingruppierung
• gute betriebliche Alters­vorsorge
• flexible und geregelte Arbeitszeit / Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• 30 Tage Urlaubsanspruch bei einer 5-Tage-Woche, zusätzlich Heilig­abend und Silvester frei
• attraktive Qualifizierungs- und Aufstiegs­chancen
• standortunabhängiges Arbeiten
• wertschätzendes Miteinander
• Zuschuss zum Deutschlandticket sowie Fahrrad-Leasing für Tarif­beschäftigte
• kostenfreie Parkplätze für Mitarbeiter:innen

Die Stadt Königswinter fördert die Gleichstellung aller Menschen (m/w/d) und begrüßt deshalb Bewerbungen unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltan­schauung, Behinderung oder sexueller Identität aus­drücklich.

Bei entsprechendem Interesse unterstützt die Stadt auch die Mitarbeit in der Freiwilligen Feuerwehr Königswinter; ggf. kann die Auf­nahme in die Tages­bereitschaft direkt erfolgen.

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