Leiter IT Governance (m/w/d)

Wir sind ein modernes Wirtschaftsunternehmen und staatliche Oberbehörde in einem – das macht die Bayerische Versorgungs­kammer in ihrer Form und Ausrichtung einzigartig. Wir verbinden Sicherheit und Dynamik. Nachhaltiges Wirtschaf­ten, langfristiges Denken und Verlässlichkeit haben schon immer unser Handeln geprägt. Das macht uns zu Deutsch­lands Nummer 1 unter den Altersversorgern. In Bayern hat etwa jeder fünfte Haushalt Ansprüche auf Leistungen der Bayerischen Versorgungskammer – das bedeutet für uns eine wichtige gesellschaftliche Rolle und Verantwortung.

Um dieser dauerhaft gerecht zu werden, bündeln wir unser Know-how: Als größte öffentlich-rechtliche Versorgungsgruppe Deutschlands führen wir gemeinschaftlich die Geschäfte von zwölf berufsständischen und kommunalen Altersversor­gungs­einrichtungen, die für ihre Versicherten Leistungen der Alters-, Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenversorgung er­bringen. Zu unseren Kernaufgaben gehört neben der Betreuung von über zwei Millionen Versicherten und Versorgungs­empfängern auch die ertragreiche und sichere Anlage des Vermögens unserer Versorgungseinrichtungen. Dabei blicken wir auf 100 Jahre Erfahrung zurück.

• Sie verantworten die operative Steuerung und strategische Weiterentwicklung der IT‑Governance der Bayerischen Versorgungskammer.
• Sie stellen sicher, dass die IT unternehmensstrategische Ziele optimal unterstützt, Risiken reduziert und gesetzliche sowie interne Vorgaben jederzeit eingehalten werden.
• Sie führen und entwickeln zentrale Governance‑Einheiten und -Rollen, darunter die Enterprise Architektur, das IT Business Continuity Management, das strategische Testmanagement, die IT‑Betriebsorganisation sowie die IT‑Beschaffung und das Betriebsmanagement.
• Sie beraten die IT‑Leitung in allen Fragen der Governance und bringen sich aktiv in strategische Entscheidungsprozesse ein.
• Sie stärken eine gelebte Governance‑Kultur innerhalb der IT und fördern die effiziente Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
• Sie fungieren als zentrale Ansprechperson für komplexe, bereichsübergreifende Fragestellungen innerhalb Ihres Verantwortungsbereichs.
• Gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln und optimieren Sie die Governance‑Strukturen - insbesondere Rahmenbedingungen, Prozesse und Rollen - kontinuierlich weiter.
• Sie prägen eine nachhaltige Governance‑Kultur durch transparente Kommunikation, klare Strukturen, authentische Vorbildrolle und die aktive Einbindung aller relevanten Stakeholder.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium der (Wirtschafts‑)Informatik, Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Darüber hinaus bringen Sie langjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position im IT-Umfeld sowie fachliche und disziplinarische Führungserfahrung in heterogenen, hochqualifizierten Teams mit.
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse in IT Business Continuity Management, Enterprise Architektur und strategischem Testmanagement.
• Darüber hinaus bringen Sie praktische Erfahrung im Umgang mit hybriden IT‑Infrastrukturen und deren Governance‑Anforderungen mit.
• Idealerweise ergänzen Zertifizierungen wie COBIT, ITIL, ISO 27001, TOGAF oder PMI sowie Kenntnisse in relevanten Governance‑Frameworks (z. B. ISO/IEC 38500) Ihr Profil.
• Sie zeichnen sich durch ausgeprägte analytische Fähigkeiten, eine strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit aus, komplexe Sachverhalte klar und verständlich zu vermitteln.
• Ebenso bringen Sie Kommunikationsstärke, ein souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen, hohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Organisationstalent mit.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.

• eine anspruchsvolle Aufgabe mit gesellschaftlichem Mehrwert und mit der Möglichkeit, die IT Governance maßgeblich zu gestalten.
• 60% Ihrer Arbeitszeit (remote) aus dem Homeoffice mit genügend Raum für Familie und Freizeit.
• eine flexible Gleitzeitregelung ohne feste Kernzeit - passend zu Ihrem Leben.
• eine ausschließlich durch Arbeitgeberbeiträge finanzierte betriebliche Altersversorgung.
• Coaching und Mentoring als Unterstützung für Sie als Führungskraft.
• ein hauseigenes Betriebsrestaurant mit frisch zubereiteten Gerichten.
• eine vielseitige Gesundheitsförderung mit Sport-, Massage- und Kursangeboten.
• Jobticket oder einen Parkplatz - je nach Bedarf.
• eine Vergütung nach TV-L unter Berücksichtigung Ihrer Berufserfahrung.
• eine übertarifliche Zulage mit Leistungsbezug.

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