Leiter IT (m/w/d) – Schwerpunkt Digitalisierung

Da wir bereits Experte im Bereich der kommunalen Müllentsorgung sind, suchen wir nun einen Experten, der uns auch im Bereich IT weiterbringt. Um auch in der Zukunft neue Maßstäbe setzten zu können, möchten wir Bewährtes neu denken und vorhanden Strukturen verbessern und ausweiten. Aus diesem Grund suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Führungspersönlichkeit, die das Bestehende wertschätzt, aber gleichzeitig den Mut hat veraltete Strukturen aufzubrechen und unseren Betrieb entschlossen weiterzubringen. Wenn Sie sich der Herausforderung stellen möchten, dann bewerben Sie sich gerne als

Leiter IT (m/w/d) – Schwerpunkt Digitalisierung

Die Eingruppierung richtet sich nach der Entgeltgruppe 14 TVöD. Die Stelle ist ab sofort und unbefristet zu besetzen.

• Priorisierung von Aufgaben sowie Sicherstellung effizienter Arbeitsabläufe
• Aufbau und Weiterentwicklung von Kompetenzen im Bereich moderner IT-Strukturen und Digitalisierung
• grundlegende Analyse und Neuausrichtung bestehender IT-Strukturen, Systeme und Prozessen (z.B. Cloud-Technologien, digitale Plattformen, KI)
• Identifikation und Bewertung technologischer (Weiter-)Entwicklungen sowie Ableitung konkreter Handlungsmaßnahmen unter Berücksichtigung der Wirtschaftlichkeitsbetrachtung an einen kritischen Infrastrukturbetrieb
• Planung und Umsetzung von IT-Sicherheits- und Datenschutzmaßnahmen
• Ermittlung von Bedarfen sowie Erstellung von Leistungsbeschreibungen und Leistungs-verzeichnissen
• fachliche Begleitung von Vergabe- und Beschaffungsverfahren in Zusammenarbeit mit dem zuständigen Sachgebiet Einkauf

• erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Fach-/Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, IT-Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• langjährige Berufserfahrung im IT- Bereich in leitender Funktion
• Erfahrung in der grundlegenden Neuausrichtung historisch gewachsener IT-Strukturen sowie mit modernen Betriebsmodellen
• sehr gute Führungsqualitäten sowie Organisations- und Koordinationsfähigkeit
• hohes Maß an Entscheidungsfreudigkeit, Durchsetzungskraft und Konfliktfähigkeit in einem dynamischen Umfeld
• sehr ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeit im Umgang mit unterschiedlichen Fachbereichen und Hierarchieebenen
• Fahrerlaubnis Klasse B

• Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
• Equal Pay durch Tarifvertrag​​​​​​​
• Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Zuschuss zum Job-Ticket
• Fahrrad für Mitarbeitende zum Leasen
• Flexible Arbeitszeiten und Wertschätzung von Work-Life-Balance
• ​​​​​​​Nutzung eines Langzeitkontos

aha setzt sich für die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ein und arbeitet am Abbau von Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes.

STBL1_DE