Leiter/in des Teams Bauunterhaltung – Gebäude (m/w/d)

Wir sind das Team der Stadtverwaltung Dormagen und setzen uns täglich für eine funktionierende Stadt ein. Um Dormagen für die Bürgerinnen und Bürger weiter zu verbessern, suchen wir neue, engagierte Kolleginnen und Kollegen, die mit uns gemeinsam viel bewegen möchten. Bewerben Sie sich bei uns und wirken Sie unbefristet mit im Bereich Technisches Gebäudemanagement unseres Eigenbetriebs als

Leiter/in des Teams Bauunterhaltung – Gebäude (m/w/d)
Umfang: Vollzeit | Befristung: unbefristet | Vergütung: bis EG 11 TVöD | Beginn: nächstmöglicher Zeitpunkt
Aufgaben

• Leitung des Teams Bauunterhaltung – Gebäude mit derzeit 8 Mitarbeitenden samt Personalverantwortung
• Verantwortung für die bauliche Instandhaltung und den laufenden Betrieb der städtischen Liegenschaften
• Wahrnehmung der Interessen und Pflichten als Eigentümerin
• Verantwortung für die Erfassung, fachtechnische Bewertung und Fortschreibung der Bauzustände aller Gebäude und Anlagen
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung einer Instandhaltungsstrategie unter Berücksichtigung der kommunalen Klimaschutzziele sowie eines Konzeptes zur Bündelung und Optimierung von Vertragsleistungen
• Mitwirkung bei der Einführung einer CAFM-Software
• Bearbeitung von Anfragen städtischer Gremien sowie die Erstellung von Beschlussvorlagen

Profil

• Abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) der Studienbereiche Architektur, Bauingenieurwesen oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Gebäudemanagement, Betreiben und Instandhaltung oder Facility Management
• Ausgeprägte Kenntnisse der VOB und HOAI
• Führungskompetenz und Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung wünschenswert
• Gute Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Wirtschaftliches Denken und Handeln
• Bereitschaft zur Nutzung des privaten Pkw für Dienstfahrten, sollte kein Poolfahrzeug zur Verfügung stehen

Wir bieten

• Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem motivierten Team
• Vergütung bis Entgeltgruppe 11 TVöD plus Fachkräftezulage für Beschäftigte je nach fachlicher Eignung
• Flexible Arbeitszeiten
• Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
• 30 Tage Urlaub plus Gleitzeit
• Betriebliche Gesundheitsförderung (Firmenläufe, Yoga, Fußballgruppe etc.)
• Arbeitgeberfinanzierte Zusatzversorgung
• Fahrradzuschuss
• Zuschuss zum Deutschlandticket Job
• Weitere Mitarbeitendenvergünstigungen

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