Leiter*in Softwareentwicklung Reha-Services

Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist der größte deutsche Rentenversicherungsträger und damit ein Grundpfeiler der sozialen Sicherheit in Deutschland. Wir begleiten die Menschen ihr gesamtes Leben lang – vom Berufsanfang bis ins Rentenalter. 24,2 Millionen Versicherte, 10,8 Millionen Rentner*innen sowie 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns.

Für den Bereich Reha-Services am Hohenzollerndamm in Berlin suchen wir Sie als

Leiter*in Softwareentwicklung Reha-Services

Ort: Berlin
Eintrittsdatum: Sofort
Bewerbungsfrist: 06.05.2026
Ausschreibungsnummer: 14-019-2026
Beschäftigung: Vollzeit (Teilzeit ist grundsätzlich möglich)
Vergütung: Bes. Gr. A 15 BBesO, E15 TV EntgO-DRV

Tätigkeitsbereich

Der Grundsatz- und Querschnittsbereich DRV-IT rvSystem ist verantwortlich für die Entwicklung des IT-Kernanwendungssystems der Deutschen Rentenversicherung (DRV). Hier finden sich Leitungs-, Entwicklungs- und Querschnittsteams für das bestehende Kernsystem einschließlich Online-Services für unsere Versicherten sowie Projektleitung und -teams für unser laufendes agiles Großprojekt zur Modernisierung unserer Anwendungen. Der Bereich „Reha-Services“ verantwortet die fachliche und technologische Entwicklung von digitalen Ende-zu-Ende-Prozessen in der Rehabilitation und Fachanwendungen für z. B. Übergangsgeld, Sozialversicherungsbeiträgen und sozialmedizinischem Dienst als Bestandteil unseres Kernsystem. Das Team besteht aus Produktmanagern, Product Ownern, Fachexperten und Softwareentwicklern.

Sie verantworten in dieser Leitungsrolle die disziplinarische Führung, die strategische Ausrichtung sowie die effiziente, qualitativ hochwertige und rechtskonforme Softwareentwicklung der Reha-Services:

• Fachliches, disziplinarisches und organisatorisches Führen des Bereichs mit circa 45 Mitarbeitenden
• Weiterentwickeln der Rehabilitations-Strategie für die Kernsystementwicklung in enger Abstimmung mit Produktmanagement, Softwarearchitekten und Stakeholdern unter Beachtung von Rechtsänderungen in der Sozialgesetzgebung
• Planen, Steuern und Überwachen des Bereichs sowie Weiterentwickeln des Entwicklungsvorgehens und Steigern der Produktivität durch Etablieren und Anwenden geeigneter Kennzahlen, Prozesse und Methoden
• Planen, Leiten und Durchführen von IT-Projekten und Arbeitsgruppen
• Gestalten und Fördern der Weiterentwicklung der methodischen, prozessualen und technischen Softwareentwicklungskompetenzen der Mitarbeitenden und der Einhaltung von Standards und Qualität
• Fördern der Motivation, persönlichen Entwicklung und Bindung derMitarbeitenden sowie aktive Mitarbeit an weiterer Personalgewinnung
• Vertreten des Bereichs und der Reha-Produktstrategie in der übergreifenden IT-Organisation der DRV, internen und externen Gremien sowie gegenüber nationalen Institutionen und Behörden

Sie sind eine strategisch denkende und gewissenhafte Führungspersönlichkeit, die fachliches Know-How in Rehabilitationsverfahren mit Managementerfahrung in der Softwareentwicklung verbindet.

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master beziehungsweise Diplom (Universität)) bevorzugt der Verwaltungs-, Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Mathematik, Natur-, oder Ingenieurswissenschaften
• Mehrjährige, aktuelle aufgabenrelevante Führungs-, und Managementerfahrung
• Erfahrung in der Leitung oder im Produktmanagement agiler oder klassischer Softwareentwicklungsprojekte
• Bevorzugt umfangreiche Fachkenntnisse in der Softwareentwicklung (zum Beispiel Softwarearchitektur, Java, Cobol, DevOps)
• Idealerweise mehrjährige Erfahrung in Rehabilitationsfachverfahren
• Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Verwaltungsrecht, idealerweise im Rehabilitationsrecht, sowie in Datenschutz und IT-Sicherheit
• Agiles Mindset, strukturierte Arbeitsweise, hoher Gestaltungswille und Engagement
• Hohe Veränderungs- und Innovationsbereitschaft
• Hervorragende adressatengerechte Kommunikationsfähigkeiten gepaart mit ausgeprägter Kundenorientierung

• Die Chance einen Bereich proaktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln – mit modernsten Ansätzen, hoher Gestaltungsfreiheit und expliziten Raum für Out-of-the-box-Ideen sowie Austausch mit hochmotivierten Kolleg*innen
• Mit einem breit gefächerten Programm wird unseren Führungskräften die Möglichkeit gegeben, sich für ihre Führungsaufgaben im Alltag zu stärken und gemeinsam die Zukunft unserer Deutschen Rentenversicherung Bund zu gestalten
• Serviceangebote sowie Kooperationspartner*innen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Eltern und pflegende Angehörige
• Einen modernen und technisch gut ausgestatteten Arbeitsplatz am Hohenzollerndamm (Wilmersdorf)
• 30 Tage Erholungsurlaub bei einer 5-Tage Arbeitswoche – ohne starre Vorgaben oder feste Sperrzeiten wie Betriebsferien, zudem 24.12. und 31.12. als arbeitsfreie Tage
• Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten, vielseitige Schulungsangebote und die Teilnahme an Fachkonferenzen fördern fachliches Wachstum sowie Communities of Practice (CoP) unterstützen den kontinuierlichen Wissensaustausch
• Angebote zum Verbinden unter anderem in unseren Netzwerken, über 25 Betriebssportgruppen, jährliche Teamtage sowie motivierende Mitarbeitendenveranstaltungen, kostenfreie Beratungs- und Vermittlungsleistungen für Eltern und pflegende Angehörige, betriebliche Sozialberatung sowie Online-Vortragsangebote
• Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist uns wichtig. Wir unterstützen die praktische Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in den Arbeitsalltag

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