Leiter/in (w/m/d) des Zentralen Auswahl- und Einstellungsdienstes

An unserer Fachhochschule ist zum 1. August 2026 eine Leiterin/ ein Leiter des Zentralen Auswahl- und Einstellungsdienstes unbefristet zu besetzen. Ab dem 1. Mai 2026 besteht die Möglichkeit des Arbeitsbeginns. Im Zeitraum von Mai bis Juli 2026 kann ein Wissenstransfer und eine Einarbeitung durch den aktuellen Stelleninhaber erfolgen.

Wir bilden junge, interessierte Menschen in den Fachbereichen Allgemeine Verwaltung, Polizei und Rechtspflege für ihre späteren Tätigkeiten im öffentlichen Dienst aus. Dabei haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, die Lehre so praxisnah wie möglich zu gestalten und uns für eine moderne Verwaltung einzusetzen.

• Führung und Leitung des Zentralen Auswahl- und Einstellungsdienstes
• Entwicklung und Evaluation von Auswahlverfahren und Potentialanalysen nach wissenschaftlichen Standards
• Verantwortung für die Organisation und Durchführung von Auswahlverfahren und Potentialanalysen für die Landesverwaltung, die Justiz und die Landespolizei Mecklenburg-Vorpommerns
• Entwicklung und Verantwortung von Marketing- und Werbekonzepten für die Fachhochschule und die Berufe des öffentlichen Dienstes, Werbeerfolgskontrolle nach wissenschaftlichen Standards
• Öffentlichkeitsarbeit für den Einstieg in den öffentlichen Dienst des Landes Mecklenburg-Vorpommern
• Multiplikatoren-Schulung in der Eignungsdiagnostik, Schulung von Mitgliedern in Prüfungskommissionen
• Beratung von Ministerien und weiteren Behörden in der Eignungsdiagnostik

Erforderlich:

Fachliche Anforderungen:

• erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder gleichwertig)
• Als Beamtin oder Beamter besitzen Sie zusätzlich die Laufbahnbefähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2. Die Besetzung des Dienstpostens erfolgt im Rahmen einer statusamtsgleichen Versetzung.
• mehrjährige Erfahrungen im Bereich Personalauswahl

Persönliche Anforderungen:

• Führungskompetenz
• Kommunikationsfähigkeit
• Konzeptionsfähigkeit
• Entscheidungsfähigkeit
• Verhandlungsgeschick

Wünschenswert:

• mehrjährige Führungserfahrung
• Erfahrungen im Marketing

• eine interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe
• die Möglichkeit der gezielten Fort- und Weiterbildung – auch hausintern
• flexible Arbeitszeiten
• die Möglichkeit, auch von zu Hause zu arbeiten
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• 30 Tage Urlaub
• vielfältige Möglichkeiten für den Erhalt der persönlichen Fitness (u. a. Fitnessraum, Sportplatz und eine Beachvolleyballanlage, 1 h im Monat als Dienstsport anrechenbar)
• eine Vergütung nach TV-L, wobei die Zuordnung zu einer Erfahrungsstufe innerhalb der Entgeltgruppe unter Berücksichtigung Ihrer persönlichen Voraussetzungen erfolgt
• die Möglichkeit zur Verbeamtung, sofern die rechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind
• Vorteile, wie z. B. einmal jährlich Freistellung für eine teambildende Maßnahme und regelmäßige landeskundliche Studienfahrten
• eine attraktive Altersabsicherung
• Möglichkeit zum Dienstradleasing

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