Leitung der Abteilung Gesundheitswesen/Rehabilitation

Wir unterstützen die Ziele der UN-Behindertenrechts-konvention und setzen uns besonders für die Belange von Menschen mit Beeinträchtigungen ein. Wir begrüßen daher ausdrücklich Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellt behinderten Menschen.

Ihr zukünftiges Team:

Als Hauptabteilung initiieren und organisieren wir den fachlichen und sozialpolitischen Austausch mit und zwischen den Unfallversicherungsträgern, Unternehmen, Versicherten, dem Medizinbereich, anderen Sozialversicherungen, Ministerien und Verbänden. Im Fokus stehen dabei grundsätzliche Fragen zu Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten sowie zur Rehabilitation, die aus Normen, Rechtsanwendung und Rechtsprechung folgen. All dies geschieht in enger Abstimmung mit der Selbstverwaltung der Unfallversicherung.

Ihre Aufgaben:

Im Rahmen der Leitung der Abteilung sind Sie verantwortlich für die Arbeitsorganisation und -koordination, den Personaleinsatz sowie den Arbeitsschutz der Mitarbeitenden von insgesamt vier Referaten mit ca. 28 Beschäftigten. Sie übernehmen die Weiterentwicklung von Prozessen der Abteilung und unterstützen und beraten die Hauptabteilungsleitung in fachlicher, organisatorischer und strategischer Hinsicht.

Zu Ihren weiteren Aufgaben zählen:

• Zusammenarbeit mit den Mitgliedern der DGUV, mit den Spitzenverbänden der Sozialversicherung, den einschlägigen Ministerien und Behörden und sonstigen Organisationen einschließlich der Interessenvertretung für die DGUV und ihre Mitglieder sowie Zusammenarbeit mit den BG-Kliniken in diversen Gremien
• konzeptionelle Mitarbeit an der Weiterentwicklung und strategischen Ausrichtung der DGUV und ihrer Mitglieder im fachlichen Themenbereich der Abteilung
• Bewertung politisch relevanter Fragestellungen, Gesetzesinitiativen und Gesetzesvorhaben im fachlichen Zuständigkeitsbereich der Abteilung hinsichtlich ihrer Auswirkungen und Risiken, insbesondere zu medizinischer Rehabilitation und Pflege, beruflicher und sozialer Teilhabe, Digitalisierungsvorhaben im Gesundheitswesen sowie Betriebskosten- und Investitionsfinanzierung der BG Kliniken
• Übernahme von Vorträgen, Präsentationen, etc. von besonderer Bedeutung

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit zweitem Staatsexamen im Bereich Rechtswissenschaft, Master oder Diplom in den Bereichen Politikwissenschaft, Sozialwissenschaft oder Gesundheitsökonomie
• Vertiefte Kenntnisse des Rechts der Gesetzlichen Unfallversicherung, des Sozialrechts allgemein, sowie Überblick über sozialpolitische Entwicklungen
• einschlägige Berufserfahrung in leitender Funktion in einer Organisation der Sozialversicherung und/oder des Gesundheitswesens, vorzugsweise der Unfallversicherung
• Tiefgreifendes Verständnis für gesundheits- und sozialpolitische Zusammenhänge, sowie für den Mechanismus der politischen Willensbildung/Gesetzgebung
• Sehr gute analytische, strategische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Eigenverantwortliche, selbstständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
• hohe Führungs- und Teamfähigkeit, sowie Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
• Sicherer Umgang mit Microsoft 365 Produkten
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveaustufe C1 des Gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprachen)
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen (ggf. ins Ausland) sowie Bereitschaft zu Vortragstätigkeiten (ggf. auch im Ausland)

Stellendetails:

• Start: ab sofort
• Bewerbungsfrist: 29.05.2026
• Standort: Berlin
• Stellenumfang: Vollzeit
• Gehalt: bis EG 16 / A 16 (BG-AT/BBesG)
• Befristung: Unbefristet (je nach Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen)

Ihre Vorteile:

• Tätigkeit mit Sinn: Einen abwechslungsreichen und interessanten Job rund um die Themen Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit, Rehabilitation und Soziale Sicherheit
• Transparente Bezahlung: Ein sicheres Gehalt nach BG-AT + Sonderzahlung und Leistungsprämie Urlaub, Vereinbarkeit und Homeoffice Flexible Arbeitszeiten, individuelle Teilzeit-Regelungen, 30 Tage Urlaub/Jahr In der DGUV ermöglicht eine Betriebsvereinbarung mobiles Arbeiten in definierten Umfängen und in Abhängigkeit von den individuellen Aufgaben.
• Vielfalt und Inklusion: Vielfalt hat zahlreiche Facetten. Dazu gehört die Inklusion von Menschen mit Behinderung
• Sicherheit und Gesundheit: Ergonomische Arbeitsplatzausstattung, Sport- und Bewegungsangebote
• Lebenslanges Lernen: Ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm
• An die Zukunft denken: Abgesichert sein mit der Betrieblichen Altersvorsorge (VBL)

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