Leitung der Fuhrparkverwaltung (w/m/d)

Wasser ist Ihr Element? Als öffentlich-rechtlicher Verband mit rund 600 Wasserbegeisterten planen, bauen und betreiben wir Grundwassermessstellen, Kläranlagen, Kanalnetze Regenüberlauf- und Hochwasserrückhaltebecken. Darüber hinaus unterhalten und renaturieren wir die Fließgewässer im Einzugsgebiet der Erft. Nachhaltiges Handeln und die gute Vereinbarung von Familie und Beruf sind für uns selbstverständlich. Gestalten Sie gemeinsam mit uns den wasserwirtschaftlichen Strukturwandel im Rheinischen Revier.

Im Bereich Personal und Verwaltung, Abteilung Materialwirtschaft ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als

Leitung der Fuhrparkverwaltung (w/m/d) - Ref.-Nr. 10-2025

zu besetzen. Eine Besetzung der Stelle in vollzeitnaher Teilzeit ist möglich.

• Verantwortlichkeit für die fachliche Leitung der Fuhrparkverwaltung mit ca. 360 Fahrzeugen
• Disziplinarische Führung von 3 Beschäftigten
• Sicherstellung der Mobilität der Fachabteilungen
• Erstellung und Analyse der Fuhrparkkennzahlen zur Planung, Steuerung und Überwachung der Kosten
• Betrachtung und Gegenüberstellung verschiedener alternativer Antriebe im Fuhrpark
• Mitwirkung bei der Bewertung von Finanzierungsmethoden für Fahrzeuge und der Rechnungskontrolle
• Hauptansprechperson für die Fuhrparkverantwortlichen der einzelnen Fachabteilungen und für unseren externen Fuhrparkdienstleister
• Zentrale Organisation von Materialverkäufen
• Mitgestaltung bei der Optimierung der internen Abläufe

• Eine abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Berufsausbildung, idealerweise ein abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Betriebswirtschaftslehre
• Eine abgeschlossene Weiterbildung zur/zum zertifizierten Fuhrparkmanager*in
• Langjähriger Berufserfahrung in der Fuhrparkleitung
• Grundkenntnisse in der Technik von PKW und LKW
• Selbständiges Arbeiten sowie ein hohes Maß an Sorgfalt und Zuverlässigkeit
• Kommunikationsfähigkeit
• Dienstleistungskompetenz sowie Urteils- und Entscheidungsfähigkeit
• Sicherer Umgang in SAP und gute MS-Office Kenntnisse

• Sicherheit – langfristiges und krisensicheres, tarifgebundenes Arbeitsverhältnis
• Attraktives Vergütungspaket – Vergütung nach sicherer Tarifstruktur des TV WW/NW inklusive jährlichen Erfolgs- und Leistungsprämien
• An Morgen denken – zusätzliche Betriebsrente, die erheblich vom Arbeitgeber finanziert wird
• Work-Life-Balance – gelebte und zertifizierte Familienfreundlichkeit inklusive externer Mitarbeiterberatung, flexible Arbeitszeiten, 32 Tage Urlaub im Kalenderjahr sowie Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Entwicklungsmöglichkeit – Unterstützung und Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des Verbands
• Corporate Benefits – umfangreiche Mitarbeiterrabatte
• Gesundheitsförderung – Zuschuss bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, Zusätzliche betriebsärztliche Untersuchungen, Kooperation mit Urban Sports Club, aktive Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitstage

STBL1_DE