Leitung des Geschäftsbereiches Finanzen mit der Aussicht der zukünftigen Übernahme der Funktion des Kämmerers/der Kämmerin (m/w/d)

Bei der Gemeinde Westerkappeln – vor den Toren der Universitätsstadt Osnabrück, mit ca. 11.400 Einwohnern – wird schnellstmöglich für die

Leitung des Geschäftsbereiches Finanzen

mit der Aussicht der zukünftigen Übernahme der

Funktion des Kämmerers/der Kämmerin(m/w/d)

eine Persönlichkeit gesucht, die dafür Sorge trägt, dass den aktuell identifizierten und zukünftigen Herausforderungen des Fachbereiches Finanzen ideenreich und pragmatisch Rechnung getragen wird.

Als Leitung des Geschäftsbereiches Finanzen arbeiten Sie kooperativ und konstruktiv mit dem Verwaltungsvorstand der Gemeindeverwaltung und den politischen Gremien zusammen. Dabei verantworten Sie die Leitung, Organisation und Führung des Fachbereiches mit derzeit 9 Mitarbeitenden.

Aufgaben

• Verantwortliche Leitung und strategische Steuerung des Geschäftsbereichs Finanzen mit den Bereichen Kämmerei, Gemeindekasse, Steuern und Abgaben, Liegenschaften, Vergabewesen und Fördermittelmanagement
• Strategische Verantwortung und Koordination zur Konsolidierung der Gemeindefinanzen und zur Digitalisierung des Fachbereichs
• Beratung und Unterstützung der Bürgermeisterin und des Verwaltungsvorstands bei der strategischen Finanzplanung der Gemeinde Westerkappeln

Mit dem Ausscheiden des bisherigen Stelleninhabers wird die Bestellung zum Kämmerer/zur Kämmerin (Bestellung durch den Rat der Gemeinde Westerkappeln) in Aussicht gestellt und folgende Verantwortlichkeit würde übertragen werden:

• Verantwortliche Aufstellung der Haushaltssatzung inklusive Haushaltsplan und Anlagen,
• Überwachung und Steuerung der Haushaltsführung,
• Verantwortliche Aufstellung des Jahresabschlusses und der Beteiligungsberichte.

Profil

• Beamtenrechtliche Laufbahnbefähigung für den höheren allgemeinen Verwaltungsdienst (Laufbahngruppe 2.2) oder Laufbahnprüfung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt, der Fachrichtung allgemeine Verwaltung mit abgeschlossener oder begonnener modularer Qualifizierung
• oder einen wissenschaftlichen Hochschulabschluss aus dem Bereich der Betriebs-, Volks- oder Wirtschaftswissenschaften,
• Mehrjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in leitender Funktion in Kommunen oder kommunalen Unternehmen sind wünschenswert,
• eine engagierte, kreative und zielorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägten Fähigkeiten in Kommunikation und Personalführung, die in der Lage ist, die dem Fachbereich obliegenden Aufgaben im Dialog mit allen Beteiligten (intern/extern) und nicht zuletzt aus Politik und Bürgerschaft zu lösen,
• fundierte Fach- und Rechtskenntnisse im Bereich des kommunalen Haushalts- und Finanzwesens, des Steuer- und Abgabenrechts, sowie des allg. Verwaltungsrechts,
• Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsvermögen, Genauigkeit, Eigeninitiative,
• Bereitschaft zur Teilnahme an Sitzungen politischer Gremien in den Abendstunden.

Wir bieten

Ein sehr vielfältiges, verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einer Verwaltung mit kurzen Kommunikationswegen und flachen Hierarchien,

einen hohen Grad an Arbeits- und Gestaltungsfreiheit, den Sie mit Ihrer Eigenständigkeit effizient auszufüllen wissen,

vielfältige Möglichkeiten der fachlichen Fortbildung und persönlichen Entwicklung,

bis zur Übertragung der Funktion des Kämmerers eine Vergütung nach A 13 LBesG NRW bzw. nach Entgeltgruppe 13 TVöD und

ab der Übertagung der Funktion des Kämmerers eine Vergütung nach A 14 LBesG NRW bzw. nach Entgeltgruppe 14 TVÖD

jeweils mit dynamischer Gehaltsentwicklung und im tariflichen Bereich einer individuellen Stufenzuordnung entsprechend der persönlichen Voraussetzungen und Vorerfahrungen,

im tariflichen Bereich eine Jahressonderzuwendung, einen Anspruch auf leistungsorientierte Bezahlung, eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge in Gestalt der Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst, eine betriebliche Krankenversicherung,

mobiles Arbeiten,

die Möglichkeit des Dienstradleasings,

Firmenfitness „Hansefit“,

flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Arbeitszeiten im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarung zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege,

kostenlose Parkmöglichkeiten.

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