Leitung des Sachgebiets Personal (w/m/d)
Das Kath. Verwaltungszentrum Biberach, in Trägerschaft der Diözese Rottenburg-Stuttgart, übernimmt im Dekanat Biberach die fachliche Betreuung von 81 Kirchengemeinden und 3 Gesamtkirchengemeinden in Angelegenheiten der Personalverwaltung, des Finanzwesens, des Bauwesens und deren Einrichtung, insb. den Kindertagesstätten. Wir suchen für unser dynamisches Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unbefristeter Beschäftigung eine
Leitung des Sachgebiets Personal (w/m/d)
(Beschäftigungsumfang von 50% bis 100%)
- Leitung des Sachgebiets Personal mit den zugehörigen Mitarbeiter/innen,
- Strukturierung, Organisation und Weiterentwicklung des Sachgebietes in fachlicher und personeller Hinsicht,
- eigenständige Personalverwaltung von kirchengemeindlichen Beschäftigten,
- Verantwortung und Betreuung von Personalbeschaffungsprozessen,
- Beratung und Unterstützung der Kirchengemeinden in arbeitsrechtlichen Fragestellungen,
- Projektarbeit im Bereich der Digitalisierung des Sachgebiets,
- Organisations-, Personal- und Konfliktmanagement,
- die Weiterentwicklung des Aufgabengebiets und Neuzuteilung von Aufgaben im Bereich der Sachgebietsleitung der Kindertagesstättenverwaltung bleibt vorbehalten
- Diplom-Betriebs-/Verwaltungs-/Finanzwirt/-in (FH) bzw. B.A Public Management/LL. B., abgeschlossenes Studiums als Betriebswirt/-in oder gleichwertiges Studium mit Bezug zum Stellenprofil,
- Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz,
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalführung,
- hohe Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen,
- eigenverantwortliches, selbständiges und zuverlässiges Arbeiten
- Erfahrung in der Einführung, Organisation und Überwachung von Verwaltungsabläufen
- Bereitschaft zur Gremienarbeit.
- eine Anstellung in einem sicheren Arbeitsverhältnis
- ein vielseitiges sowie verantwortungsvolles Aufgabengebiet
- ein kreatives und engagiertes Team zur Zusammenarbeit
- die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen wie z. B. Zusatzversorgung aus der ZVK
- qualifizierte Einarbeitung mit Hospitationen
- Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit mobil zu arbeiten, Ausgleichstage und Arbeitsbefreiung
- vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung
- Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits
- gute ÖPNV-Anbindung, einen Tiefgaragenstellplatz sowie einen Zuschuss zum Jobticket
Die Anstellung bei der Diözese Rottenburg-Stuttgart erfolgt bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen im Kirchenbeamtenverhältnis. Die Diözese Rottenburg-Stuttgart wendet das Beamtenrecht des Landes Baden-Württemberg mit Ergänzung um kirchliche Regelungen an und ist Mitglied im Kommunalen Versorgungsverband Baden-Württemberg. Sofern die Voraussetzungen für eine beamtenrechtliche Anstellung nicht gegeben sind, richtet sich das Angestelltenverhältnis nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS), vergleichbar Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes der Länder (TV-L). Die Eingruppierung erfolgt in EG 11 gemäß AVO-DRS. Derzeit erfolgt eine Neubewertung der Stelle.
Die Identifikation mit der katholischen Kirche setzen wir voraus. Die Zugehörigkeit zur katholischen Kirche ist wünschenswert. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden begrüßt und bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.