Leitung für das Regionalzentrum Schule und Bildung Münster (w/m/d)

Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) arbeitet als Kommunalverband mit mehr als 20.000 Beschäftigten für die 8,3 Millionen Menschen in der Region. Der LWL betreibt 35 Förderschulen, 21 Krankenhäuser, 18 Museen, zwei Besucherzentren und ist einer der größten deutschen Hilfezahler für Menschen mit Behinderung. Er erfüllt damit Aufgaben im sozialen Bereich, in der Behinderten- und Jugendhilfe, in der Psychiatrie und in der Kultur, die sinnvollerweise westfalenweit wahrgenommen werden. Ebenso engagiert er sich für eine inklusive Gesellschaft in allen Lebensbereichen. Die neun kreisfreien Städte und 18 Kreise in Westfalen-Lippe sind die Mitglieder des LWL. Sie tragen und finanzieren den Landschaftsverband, dessen Aufgaben ein Parlament mit 125 Mitgliedern aus den westfälischen Kommunen gestaltet.

Wir suchen Sie zum 01.01.2027 als

Leitung für das Regionalzentrum Schule und Bildung Münster (w/m/d)

A 13/14 LBesG NRW bzw. EG 13 TVöD VKA

für unser LWL-Dezernat Jugend und Schule, Referat Schulträgerangelegenheiten. Der Dienstort ist Münster. Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (41 bzw. 39 Stunden/Woche) an. Teilzeit ist ebenfalls möglich.
Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 8724 bis zum 08.04.2026

Aufgaben

• Leitung des LWL-Regionalzentrums Schule und Bildung in personeller, organisatorischer und wirtschaftlicher Hinsicht als dezentrale Unterstützung des Dezernats Jugend und Schule
• Wahrnehmung von Schulträgeraufgaben für z.Zt. drei Förderschulen mit den Förderschwerpunkten „körperliche und motorische Entwicklung“ und jeweils eine Förderschule mit dem Förderschwerpunkt „Hören und Kommunikation“, „Sehen“ und „Sprache (Sek.I)"
• Zusammenarbeit mit dem jeweils zuständigen LWL-Dezernat sowie Kooperation mit den örtlichen Schulträgern
• Beratung, Unterstützung sowie Mitwirkung und Beteiligung bei der strategischen Weiterentwicklung und Optimierung der fachlichen Aufgabensicherung
• Dokumentation, Reporting und Evaluation der erzielten Ergebnisse

Organisatorische Veränderungen des Aufgabenzuschnitts bleiben im Rahmen einer strategischen Weiterentwicklung von Schulträgeraufgaben vorbehalten.
Profil
Laufbahnrechtliche Voraussetzungen:

• Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt (ehemals höherer Dienst)

oder

• Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (ehemals gehobener Dienst) und Erfüllung der Voraussetzungen für die berufliche Entwicklung nach §§ 25 bis 27 LVO NRW: Eignung, Leistung und Befähigung in besonderer Weise.

Zusätzliche Anforderungen für Beamt:innen zum Aufstieg durch modulare Qualifizierung:

• Innehaben eines Amtes mindestens der Besoldungsgruppe A 12 seit mind. zwei Jahren und einer aktuellen Beurteilung mit mind. der zweitbesten Beurteilungsnote aus einem A 12-Amt

Zusätzliche Anforderung für Beamt:innen zum Aufstieg durch LVO-konformes Masterstudium:

• langjährige Verwaltungserfahrung, wünschenswert in verschiedenen Arbeitsbereichen

Tarifrechtliche Voraussetzungen:

• einschlägiges abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom (Universität)/Master/Magister) insbesondere der Fachrichtungen Betriebswirtschaftslehre, öffentliche Verwaltung, HR-Management

Falls Sie nicht über eine der o. g. Qualifikationen verfügen, aber trotzdem Interesse an der Tätigkeit haben, qualifizieren wir Sie weiter! Die Weiterqualifizierung erfolgt über die modulare Qualifizierung am Studieninstitut Westfalen-Lippe. Sie können dies nutzen, wenn Sie

• eine langjährige höherwertige (Verwaltungs-)Berufserfahrung (mind. EG 12 TVöD VKA oder vergleichbarer Verantwortungsbereich) in verschiedenen Bereichen bzw. Funktionen vorweisen können

und

• über eine aktuelle Beurteilung oder ein Zeugnis mit mind. der zweitbesten Beurteilungsnote aus einer EG 12-Tätigkeit oder vergleichbarem Verantwortungsbereich verfügen

sowie

• Bereitschaft zur Teilnahme an einem Auswahlverfahren (Assessment-Center) und erfolgreiches Bestehen dieses Auswahlverfahrens
• betriebswirtschaftliche Kenntnisse, Personal-, Organisations- und Rechtskenntnisse
• strategische Planungs- und Koordinationsfähigkeit, Zielorientierung, Ergebnisorientierung
• starke Kommunikationsfähigkeit, Sprachgewandtheit und Ausdrucksfähigkeit
• Teamfähigkeit, Kooperationsbereitschaft und Serviceorientierung
• Entscheidungsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Verantwortungsbereitschaft
• Kritik- und Konfliktfähigkeit
• Fortbildungsbereitschaft
• Erfahrungen im Umgang mit der technischen Unterstützung wie z.B. agilen Management-Systemen, Content-Management-Systemen und Office-Kenntnisse wünschenswert

Wir bieten
Es gibt viele gute Gründe, warum der LWL der richtige Arbeitgeber ist. Werden auch Sie Teil unseres Teams und erleben, was in WIR steckt!

Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen!

Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite.

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