Leitung Immobilienwirtschaft (m/w/d)

Der Landesverein für Innere Mission in Schleswig-Holstein ist ein diakonischer Komplexträger mit ca. 4.000 Mitarbeitenden und Beschäftigten. In über 110 Einrichtungen leistet er wichtige Dienste für ca. 4.500 Menschen aller Altersgrup­pen mit psychischen Störungen, mit Suchtverhalten und mit Behinderungen durch professionelle Begleitung, Behandlung, Beratung, Betreuung, Pflege und Schutz.

Wir suchen für die Abteilung Immobilienwirtschaft in unserem Funktionsbereich Technik und Wirtschaftsbetriebe in 24635 Rickling zu sofort eine

Leitung Immobilienwirtschaft (m/w/d)

Referenz 1266

Unbefristet | Vollzeit

Zur Sicherstellung des wirtschaftlichen, rechtssicheren und nachhaltigen Betriebs sämtlicher eigener und angemieteter Immobilien und Liegenschaften des Landesvereins wird eine neue Abteilung Immobilienwirtschaft geschaffen. Für diese Abteilung suchen wir eine Leitungskraft.

In dieser Position sind Sie als Leitung Immobilienwirtschaft (m/w/d) Teil einer starken Gemeinschaft und übernehmen Verantwortung für die zukunftsorientierte Weiterentwicklung unseres Immobilienbestands.

• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsfähigen Immobilienstrategie unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, ökologischer und sozialer Aspekte
• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Bereichs Immobilienwirtschaft und seiner Mitarbeitenden.
• Verantwortung für das Bestandsmanagement aller Miet- und Eigentumsimmobilien einschließlich Mietvertragsmanagement und Wohnraumüberlassung
• Aufbau und Steuerung digitaler Immobilienprozesse und -systeme (z. B. SAP RE-FX oder vergleichbar)
• Mitwirkung bei Investitionsentscheidungen, Wirtschaftlichkeitsberechnungen sowie Standort- und Marktanalysen
• Unterstützung von Neubau-, Umbau- und Sanierungsprojekten in enger Zusammenarbeit mit unserer Abteilung Baumanagement und anderen internen Fachbereichen
• Kosten-, Budget- und Qualitätsverantwortung sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben
• Steuerung externer Dienstleister und enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie Baumanagement, Personal, Controlling, Finanzen und IT

• Abgeschlossene Ausbildung zum Immobilienfachwirt (IHK) oder vergleichbare Qualifikation (z. B. als Immobilienökonom*in, Studium im Bereich Immobilienmanagement, Facility Management o. ä.)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Immobilienmanagement, idealerweise in einer vergleichbaren Position
• Fundierte Kenntnisse im Miet- und Vertragsrecht sowie in Betriebskostenverordnung
• Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz
• Hohes Maß an Eigenverantwortung, Entscheidungsstärke und unternehmerischem Denken
• Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsstärke und Dienstleistungsorientierung im Umgang mit internen und externen Partnern
• Sensibilität für die Werte eines diakonischen Unternehmens sowie Verständnis für die besonderen Anforderungen im Gesundheits- und Sozialwesen

• Sicherheit: Einen sinnstiftenden Arbeitsplatz bei einem diakonischen Komplexträger und eine leistungsgerechte Bezahlung nach Tarifvertrag (AVR DD) mit arbeitgeberfinanzierter Zusatzversorgung, einschließlich Jahressonderzahlung und 31 Tage Urlaub
• Gesundheit: Nutzung der Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Perspektive: Einen Arbeitsplatz in einem interessanten und anspruchsvollen Arbeitsfeld mit viel Eigenverantwortung
• Flexibilität: Attraktive und flexible Arbeitszeitregelungen
• Gemeinschaft: Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre und eine wertschätzende Teamkultur
• Wissensfluss: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mobilität: Dienstradleasing – nicht nur für den Weg zur Arbeit, sondern auch für Ihre privaten Zwecke
• Nachhaltigkeit: Attraktive Mitarbeiterrabatte über die Plattform FutureBens (mehr als 120 nachhaltige Marken)

* Weitere Informationen zum AVR DD Tarif finden Sie unter attraktiver.de

Vielfalt bereichert uns!

Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns für ein Arbeitsumfeld ein, das frei von Vorurteilen ist. Alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden berücksichtigt, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

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