Leitung (m/w/d) des Sachgebiets Personalentwicklung, -ausbildung und -marketing

Die Stadt Sindelfingen ist ein dynamischer, international bekannter Technologie- und Produktions­standort, ein wichtiges Zentrum für Handel und Dienst­leistungen und mit 64 000 Einwohnern ein attraktiver Wohnort zwischen der Landes­hauptstadt Stuttgart und dem Nordschwarzwald.

Zum frühestmöglichen Zeitpunkt suchen wir für das Hauptamt, Abteilung Personal- und Chancen­gleichheit, unbefristet und in Vollzeit eine

Leitung (m/w/d) des Sachgebiets
Personal­entwicklung, ‑ausbildung und ‑marketing

• Leitung des Sachgebiets Personalentwicklung, ‑ausbildung und ‑marketing mit aktuell vier Mitarbeitenden
• Konzeption, Steuerung und Weiterentwicklung von Fortbildungs- und Qualifizierungsangeboten
• Verantwortung für die Ausbildung, das Studium sowie Praktika einschließlich der Weiter­entwicklung und Qualitäts­sicherung dieser Bereiche
• Zusammenarbeit mit internen und externen Kooperations­partnern sowie Bildungseinrichtungen
• Entwicklung und Umsetzung eines modernen Personal­marketings sowie Maßnahmen zur Arbeitgeber­attraktivi­tät und Personal­gewinnung
• Mitarbeit in übergreifenden HR-Projekten

• Abgeschlossens Studium als Diplom-Verwaltungswirt (FH) bzw. Bachelor of Arts – Public Management oder ein abge­schlos­senes Studium mit Schwer­punkt Personal­management, Personal­entwicklung oder einer vergleich­baren Fach­richtung mit Bezug zum Personal­wesen
• Führungserfahrung oder Erfahrung in der Leitung von Projekten ist von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personal­entwicklung und ‑gewinnung, Ausbildung, Personal­marketing sowie im Tarif-, Arbeits-, Beamten- und Personal­vertretungs­recht
• Hohe Kommunikations-, Beratungs- und Moderations­kompetenz, sicheres Auf­treten sowie Verhandlungs­geschick
• Teamfähigkeit, Empathie und ein wertschätzender Führungs­stil
• Hohe Service- und Dienstleistungs­orientierung

• Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen eine attrak­tive Ver­gütung in der Entgelt­gruppe 11 TVöD
• Verantwortungsvolle Tätigkeit im dynami­schen, kommu­nalen Umfeld
• Attraktives Fortbildungsprogramm und Betrieb­liches Gesundheits­management
• Flexible Arbeitszeiten und eine ergänzende Alters­vorsorge­maß­nahme durch die Zusatzversorgungskasse
• 75 % Zuschuss zum ÖPNV-Ticket oder Förderung der regel­mäßigen Anfahrt mit dem Fahrrad, bis zu jeweils 80 € im Monat
• Unterstützung bei der Suche nach einem KiTa-Platz
• Weitere attraktive Arbeitgeber­leistungen, die wir Ihnen gerne im persön­lichen Gespräch vorstellen

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