Leitung Präventionsabteilung Qualifizierung (m/w/d)

Die Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie (BG RCI) ist ein Teil der deutschen Sozialversicherung. Wir sind ein gesetzlicher Unfallversicherungsträger und zuständig für bundesweit rd. 37.000 Mitgliedsunternehmen, bei denen ca. 1,6 Millionen Menschen arbeiten. Wir beraten und betreuen unsere Mitgliedsunternehmen in allen Fragen rund um den Arbeits- und Gesundheitsschutz. Im Falle eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit helfen wir den Versicherten mit einer umfassenden Heilbehandlung und Rehabilitation und tragen damit zur bestmöglichen Wiedereingliederung in das Erwerbsleben und in das Leben in der Gemeinschaft bei.

Für unsere Präventionsabteilung Qualifizierung suchen wir an den Standorten Bochum, Heidelberg, Langenhagen, Laubach, Maikammer oder Mainz zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung Präventionsabteilung Qualifizierung (m/w/d).

• die Abteilung fachlich sowie disziplinarisch am Leitbild der BG RCI orientiert zu leiten und zu führen,
• die Bildungsaktivitäten der Präventionsabteilung Qualifizierung strategisch weiterzuentwickeln,
• die Vorgaben der Geschäftsführung, der Präventionsleitung sowie des Ehrenamtes sicherzustellen in Bezug auf:
  • die BG RCI hinsichtlich des Bildungsauftrages nach § 23 SGB VII in allen relevanten Gremien, Projektgruppen und bei Veranstaltungen zu vertreten und den Bildungsauftrag zu erfüllen,
  • die Bereitstellung eines bedarfsorientierten Seminarportfolios zu gewährleisten,
  • Qualifizierungsprojekte abzuwickeln und
  • Präventionsinitiativen zu entwickeln,
• das Qualitätsmanagementsystem nach Vorgaben des QVQ zu leiten.

• ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Uni-Diplom) in technischer, naturwissenschaftlicher, medizinischer oder sozialwissenschaftlicher Fachrichtung oder eine vergleichbare Qualifikation
• und eine mindestens zweijährige Erfahrung in einer leitenden Position (disziplinarische Leitung)
• und eine mindestens dreijährige Erfahrung im Bereich der Erwachsenenbildung,
• hochgradige Organisationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, Prozesse zu gestalten und Verantwortung zu übernehmen,
• eine ausgeprägte Sozialkompetenz und einen kooperativen Führungsstil,
• analytisches Urteils- und Denkvermögen sowie eine innovative, planvolle und zielgerichtete Aufgabenerledigung,
• die ausgeprägte Fähigkeit, Entscheidungen im eigenen Handlungs- und Ermessensspielraum zu treffen,
• die Befähigung zur Beschäftigtenmotivation und eine zielgerichtete sowie chancengerechte Beschäftigtenführung und -förderung verbunden mit Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeit,
• emotionale Belastbarkeit,
• ein ausgeprägtes Kommunikationsgeschick sowie einen freundlichen und wertschätzenden Umgang mit den Beteiligten,
• Team- und Kooperationsfähigkeit sowie die Fähigkeit zur Selbstreflexion,
• Fremdsprachenkenntnisse (mindestens sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift),
• die Bereitschaft zu gelegentlich auch mehrtägigen Dienstreisen und eine gültige Fahrerlaubnis (Führerschein Klasse 3 bzw. B).

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in einer modernen und dienstleistungsorientierten Verwaltung,
• eine äußerst verantwortungs- und anspruchsvolle Aufgabe in einem attraktiven und vielseitigen Arbeitsumfeld,
• eine angemessene Vergütung nach Entgeltgruppe 16 des Tarifvertrags der Berufsgenossenschaften (BG-AT),
• die guten Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes verbunden mit vielfältigen Möglichkeiten, Familie, Pflege und Beruf in Einklang zu bringen (z.B.: flexible Arbeitszeitgestaltung mit bis zu 30 Urlaubstagen im Jahr, flexible Arbeitsformen u.a. mobiles Arbeiten und alternierende Telearbeit),
• Zuschuss zum Deutschland-Jobticket,
• eine begleitende, gründliche Einarbeitung sowie die Möglichkeit der späteren, bedarfsorientierten Weiterbildung.

STBL1_DE