Leitung Referat HR Business Partner (m/w/d)

Wir sind ein modernes Wirtschaftsunternehmen und staatliche Oberbehörde in einem – das macht die Bayerische Versorgungs­kammer in ihrer Form und Ausrichtung einzigartig. Wir verbinden Sicherheit und Dynamik. Nachhaltiges Wirtschaf­ten, langfristiges Denken und Verlässlichkeit haben schon immer unser Handeln geprägt. Das macht uns zu Deutsch­lands Nummer 1 unter den Altersversorgern. In Bayern hat etwa jeder fünfte Haushalt Ansprüche auf Leistungen der Bayerischen Versorgungskammer – das bedeutet für uns eine wichtige gesellschaftliche Rolle und Verantwortung.

Um dieser dauerhaft gerecht zu werden, bündeln wir unser Know-how: Als größte öffentlich-rechtliche Versorgungsgruppe Deutschlands führen wir gemeinschaftlich die Geschäfte von zwölf berufsständischen und kommunalen Altersversor­gungs­einrichtungen, die für ihre Versicherten Leistungen der Alters-, Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenversorgung er­bringen. Zu unseren Kernaufgaben gehört neben der Betreuung von über zwei Millionen Versicherten und Versorgungs­empfängern auch die ertragreiche und sichere Anlage des Vermögens unserer Versorgungseinrichtungen. Dabei blicken wir auf 100 Jahre Erfahrung zurück.

• In Ihrer Rolle übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Leitung eines neu zu strukturierenden Referats „HR Business Partner“ in unserer Abteilung Personalmanagement.
• Sie führen Ihr Team durch den kulturellen und strukturellen Veränderungsprozess und unterstützen es dabei, seine Rolle im Rahmen eines serviceorientierten HR Business Partner Modells zu finden und zu festigen.
• Dazu adaptieren Sie das Modell an die Bedürfnisse der Bayerischen Versorgungskammer, etablieren es als verlässliche, beratungsstarke Schnittstelle zwischen HR und den Fachbereichen und entwickeln es weiter.
• Sie stellen durch klare Zuständigkeiten, definierte Prozesse und einheitliche Standards eine wirksame Zusammenarbeit mit den übrigen Funktionen im Personalmanagement sicher.
• Gemeinsam mit Ihrem Team beraten und unterstützen Sie unsere Führungskräfte in allen personalstrategischen sowie arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen und wirken dabei aktiv an der strategischen Personalplanung mit.
• Darüber hinaus agieren Sie selbst als HR Business Partner (m/w/d) für ausgewählte Führungsebenen und bringen Ihre Expertise gezielt ein.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/ Master) der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements, der Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung sowie mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalbereich. Alternativ besitzen Sie einen Bachelorabschluss mit langjähriger, einschlägiger Berufserfahrung.
• Als erfahrene Führungskraft wissen Sie, wie man Teams strukturiert aufbaut, wirksam führt und im Unternehmen positioniert.
• Sie verfügen über umfassende Erfahrung in der Rolle als HR Business Partner (m/w/d) und haben idealerweise die Einführung oder Weiterentwicklung des HRBP-Modells maßgeblich mitgestaltet.
• Sie bringen hervorragende arbeitsrechtliche Expertise mit, idealerweise auch in den tariflichen Regelungen des öffentlichen Dienstes (TV-L / TVöD).
• Ihr Arbeitsstil ist strategisch und strukturiert; zudem verfügen Sie über fundierte Erfahrung in der Beratung von Führungskräften zu allen führungs- und organisationsbezogenen Personalthemen.
• Kommunikationsstärke, ausgeprägte Beratungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten auf Augenhöhe mit Führungskräften zeichnen Sie aus.

• für Ihre Arbeitskultur: eine Führungsposition in einem neu aufzubauendem Referat an einem zukunfts- und krisensicheren sowie modernen Arbeitsplatz in München
• für Ihre Work-Life-Balance: flexible Arbeitsbedingungen mit Gleitzeit, Teilzeit und Homeoffice
• für Ihre Entwicklung: Willkommenswoche, Patenprogramm mit umfassender Unterstützung während der Einarbeitungsphase, Coaching und Mentoring, vertiefende Weiterbildungsangebote
• für Ihre Erholung: 30 Tage Urlaub, frei an Heiligabend und Silvester sowie bis zu 24 Gleittage im Jahr
• für Ihre Gesundheit: hauseigenes Betriebsrestaurant mit frisch zubereiteten Gerichten, Gesundheitsmanagement sowie umfassendes Sport- und Massageangebot
• für Ihre Vergütung: Bezahlung nach EG 15 TV-L unter Berücksichtigung Ihrer Berufserfahrung plus eine übertarifliche Zulage mit Leistungsbezug und eine ausschließlich durch Arbeitgeberbeiträge finanzierte betriebliche Altersversorgung

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