Leitung Stabstelle Strategie + Innovation (m/w/d)

Zwischen Digitalisierung, Krisen und Demografie sind Gesellschaft und Verwaltung im Umbruch – auch im Rheingau-Taunus-Kreis. Im Stabsbereich des Landrats steuern und begleiten Sie gemeinsam mit dem Team und den Mitarbeitenden der Fachdienste die Veränderungen und entwickeln die #WirFürEuch-Strategie weiter. Von Schule über Mobilität, Tourismus und Wirtschaftsförderung bis Soziales: Hier gestalten Sie, was unsere Region stark und zukunftsfähig macht.

Für die Stabsstelle Strategie + Innovation suchen wir ab sofort eine

Leitung Stabstelle Strategie + Innovation (m⁠/⁠w⁠/⁠d)

in Vollzeit.

Für die Stabsstelle Strategie + Innovation suchen wir ab sofort eine Persönlichkeit, die Veränderung aktiv, empathisch und mit Zukunftslust gestaltet: Sie leiten das Experten-Team aus insgesamt 3 weiteren Kolleginnen und Kollegen (KI + Innovation, Prozessmanagement, Projektkoordination), steuern das strategische Transformationsmanagement der Kreisverwaltung aus zentraler, übergeordneter Perspektive und bringen Schlüsselprojekte zum Erfolg.

Rund um Transformation- und Projektmanagement beraten und coachen Sie Führungskräfte, treiben den laufenden Strategieprozess voran und verbinden Change Management mit praxisnahen Lösungen für eine zukunftsfähige Verwaltung.

Dabei bringen Sie Ihr Know-how pragmatisch ein, um Führung und Organisation die richtigen Werkzeuge an die Hand zu geben.

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium in den Fachrichtungen Projektmanagement, Public Management, Business Administration oder vergleichbar mit
• mindestens 3 Jahren einschlägiger Berufserfahrung (Projektleitung, verantwortliche Position u. Ä.) rund um Transformationsaufgaben oder Organisationsentwicklung in einer Organisation mit mindestens 300 Mitarbeitenden
  oder
• Ein abgeschlossenes Studium der Sozial- oder Geisteswissenschaften mit
• mindestens 5 Jahren einschlägiger Berufserfahrung in einer Funktion, welche der ausgeschriebenen Stelle gleichzusetzen ist
  und jeweils
• Einschlägige Weiterbildungen im Bereich Projektmanagement
• Unterstützung der Grundsätze und Ziele des HGlG in Ihrer Führungsrolle

Wir wünschen uns:

• Mehrjährige Führungserfahrung
• Einschlägige Weiterbildungen oder Zertifizierungen in den Bereichen Change Management oder Organisationsentwicklung
• Hohe Affinität zu Digitalisierung, agilem Arbeiten und New Work
• Nachgewiesene Erfahrungen in Transformationsprozessen in einer Verwaltung
• Lust am Gestalten und dem iterativen Finden von Lösungen
• Absolut eigenständige, pragmatische Arbeitsweise, ein hohes Maß an Verbindlichkeit und Ergebnisorientierung
• Eigeninitiative, Engagement und Verantwortungsbewusstsein
• PKW-Führerschein und PKW

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Gemäß § 9 des Hessischen Gleichberechtigungsgesetzes (HGlG) besteht eine Verpflichtung zur Erhöhung des Frauenanteils aufgrund unseres Frauenförderplans. Deshalb begrüßen wir im Rahmen der aktiv betriebenen Frauenförderung des Rheingau-Taunus-Kreises ganz besonders Bewerbungen von Frauen.

• Einen sicheren Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum
• Eine unbefristete Vollzeitstelle mit einer regelmäßigen durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden, die grundsätzlich in Teilzeit besetzt werden kann.
• Vergütung nach Entgeltgruppe E 14 TVöD
• Einen sicheren Arbeitsplatz, der einen wichtigen Beitrag zum Gemeinwohl des Landkreises leistet
• Arbeitszeitmodelle ganz im Sinne einer ausgeglichenen Work-Life-Balance und entsprechend der Zertifizierung „audit berufundfamilie“, wie z.B. flexible Gleitzeit und Homeoffice
• Zusätzliche Leistungen im TVöD, wie z.B. eine betriebliche Altersversorgung und eine Jahressonderzahlung
• Ein attraktives Paket an Vergünstigungen für Mitarbeitende
• Das JobTicket Premium mit Mitfahrregelung zur kostenfreien Nutzung des ÖPNV im gesamten RMV-Verbundgebiet
• Die Möglichkeit zum Dienstradleasing für Tarifbeschäftigte

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