Leitung Stadtkasse (m/w/d)

Eine Stadt wie jede andere? Nicht ganz: Hockenheim ist internationale Rennsportmetropole. Die Stadtverwaltung ist als Rundumversorger mit angegliederten Stadtwerken berufliche Heimat für über 400 Beschäftigte mit über 30 unterschiedlichen Berufen.

Aktuell sucht die Große Kreisstadt Hockenheim im Fachbereich Finanzen eine

Leitung Stadtkasse (m/w/d)

• Zahlungsabwicklungen der Stadtwerke und der Stadtverwaltung
• Verbuchung der Zahlungsein- und ausgänge
• Führen der Barkasse sowie die entsprechenden Tages- und Jahresabschlüsse
• Geldanlage und Liquiditätsplanung
• Abbuchungs- und Zahlungsläufe
• Prüfung von Buchungen und Zahlungsdifferenzen
• Zuständigkeit für die Vollstreckung, Stundungen und Ratenzahlungen sowie die Spendenverwaltung
• Dienstanweisung Stadtkasse
• Erstellung Quartalsberichten
• Fertigen von Ausschussvorlagen sowie die Teilnahme an Ausschusssitzungen
• Umstellung der SAP Kassenanwendungen
• Erstellung von Mahn- und Sperrläufen, Überwachung der An- und Abstellungen der Versorgungsleistungen bei den Stadtwerken

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium als Bachelor of Arts – Public Management, Diplom-Verwaltungswirt, Industriefachwirt (m/w/d) oder eine vergleichbare Weiterbildung (wie bspw. zum Finanzbuchhalter (m/w/d) oder Wirtschaftsfachwirt (m/w/d).
• Sie besitzen ausgeprägte Kenntnisse in der Bilanzbuchhaltung sowie Buchhaltung nach HGB. Kenntnisse im Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen wären von Vorteil.
• Erfahrungen im Bereich eines Eigenbetriebes/Energieversorgers (mehrere Buchungskreise) wären wünschenswert.
• Sie arbeiten selbstständig, flexibel, kundenorientiert und gerne im Team.
• Sie haben eine entsprechende Kommunikations-, Kritik- und Kontaktfähigkeit.
• Sie besitzen einen genauen und gewissenhaften Arbeitsstil.
• Sie haben einen sicheren Umgang mit SAP-Smart, SAP R3, und SAP IS-U sowie MS Office.

• Ein facettenreiches Aufgabengebiet mit spannenden Gestaltungsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung nach TVöD/LBesG BW
• Zahlreiche Mitarbeitervorteile wie betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen, Leistungsentgelt, Jobticket, zentrale Parkplätze, Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits etc.
• Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten: Freistellung und finanzielle Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen
• Flexible Arbeitszeiten, elektronische Arbeitszeiterfassung mit Arbeitszeitkonto
• 30 Tage Jahresurlaub, anlassbezogene Sonderurlaubstage und Aufmerksamkeiten wie Jubiläen und Betriebsausflug / innerbetriebliche Feste

STBL1_DE