Leitung (w/m/d) Amtes für Bildung und Kultur

Als lebendige und innovative Stadt mit über 85.000 Menschen ist Norderstedt ein angenehmes Wohn- und Lebensumfeld. Verkehrsgünstig zwischen Nord- und Ostsee, mit einer direkten Verbindung in die Hamburger Innenstadt und mit allen weiterführenden Schulen am Ort – Norderstedt bietet ein vielfältiges, kulturelles Leben.

Folgende Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen:

Leitung (w/m/d) Amt für Bildung und Kultur

39 Std./Woche, Entgeltgruppe 15 TVöD

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Master, Magister oder zweites Staatsexamen) in den Fachrichtungen Verwaltungswissenschaften oder Public Management, Rechtswissenschaften, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Pädagogik oder Bildungswissenschaften, Kulturwissenschaften oder Kulturmanagement, Kunst- oder Musikpädagogik, Museologie oder Archivwesen bzw. Kommunikations- oder Medienwissenschaften mit kultur- oder bildungsbezogenem Schwerpunkt
• Mehrjährige aktuelle Leitungserfahrung, idealerweise im öffentlichen Dienst im Bereich Bildung, Kultur oder vergleichbaren Feldern, sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit politischen Gremien (z. B. Stadtvertretung, Ausschüsse)

Wichtige Kompetenzen:

• Fachkompetenz
• Fachwissen im Bereich Betriebswirtschaft und Organisation
• Führungskompetenz, Mitarbeitermotivation sowie persönliche und soziale Kompetenz
• Leistungsbereitschaft und Wirkungsorientierung
• Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Organisationsvermögen und Medienkompetenz

Das Amt für Bildung und Kultur ist für die fachliche und organisatorische Entwicklung sowie die umfassende Verwaltung wesentlicher Bereiche der Bildung und Kultur in der Stadt Norderstedt verantwortlich. Hierzu gehören folgende Fachbereiche:

• Kultur
• Stadtbüchereien
• Stadtarchiv und -museum
• Volkshochschule
• Musikschule

Mit aktuell 132 Mitarbeitenden aus verschiedenen Berufsgruppen wie Pädagog*innen, Verwaltungskräften, wissenschaftlichen Mitarbeitenden, Archivfachkräften sowie Bibliothekar*innen und Fachangestellten für Medien und Information wird eine breit gefächerte und interdisziplinäre Zusammenarbeit gewährleistet. Die Leitung des Amtes trägt sowohl Personal- als auch Budgetverantwortung und ist dem Dezernat II unterstellt. Zusätzlich übernimmt die Leitung des Amtes die Funktion der Fachbereichsleitung im Bereich Kultur.

Zu den wesentlichen Aufgaben der Amtsleitung gehören:

• Führung und Verantwortung für das Amt für Bildung und Kultur, inklusive Personalführung von 132 Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Berufsgruppen
• Strategische Weiterentwicklung und Optimierung der oben genannten Fachbereiche
• Budgetverantwortung: Sicherstellung einer effizienten und zielgerichteten Mittelverwendung innerhalb des Amtes
• Vorbereitung und Begleitung politischer Entscheidungsprozesse
• Konzeptionelle Planung und Umsetzung von Projekten zur Weiterentwicklung der kulturellen und bildungsbezogenen Angebote in der Stadt Norderstedt
• Steuerung von Projekten und Initiativen, um die kulturelle Landschaft der Stadt weiter auszubauen und innovative Konzepte zu realisieren
• Qualitätsmanagement und Organisationsentwicklung zur kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsabläufe und der Servicequalität innerhalb des Amtes
• Vertretung des Amtes innerhalb und außerhalb der Verwaltung, einschließlich der Kommunikation mit politischen Gremien (z. B. Stadtvertretung, Ausschüsse) und externen Partnern
• Vernetzung der Fachbereiche und aktive Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern aus der Kultur- und Bildungslandschaft
• Mitwirkung an der strategischen Planung und Entwicklung von Konzepten zur Förderung der kulturellen Vielfalt und der Bildungsangebote in Norderstedt
• Fachbereichsleitung Kultur: Verantwortung für die Weiterentwicklung und Förderung der kulturellen Aktivitäten in der Stadt, einschließlich der Leitung von Projekten und Veranstaltungen im Bereich Kultur
• Leitung der Steuergruppe BiNo (ehemals Bildungshaus Norderstedt)

• Zuschüsse für ÖPNV oder Fahrradleasing
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Fortbildung und Weiterqualifizierung
• Flexible Arbeitszeitregelungen
• Gute Ausbildungsmöglichkeiten
• Tarifgerechte Bezahlung
• Chancengleichheit und Integration
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

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