Leitung (w/m/d) Recruiting Nachwuchskräfte – mit Fokus auf Personalmarketing & Social Media

Wir sind ein leistungsfähiges und zukunftsorientiertes Dienstleistungsunternehmen der sozialen Sicherheit mit mehr als 3.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Als regionaler Träger der Deutschen Rentenversicherung sind wir für die Regierungsbezirke Oberbayern, Niederbayern und Oberpfalz zuständig. An den Standorten Landshut und München sind wir kompetenter und verlässlicher Ansprechpartner für rund 2,9 Millionen Versicherte, für Arbeitgeber sowie für 1 Million Rentnerinnen und Rentner. Mit unseren Verwaltungs-Standorten in München und Landshut und unseren Kliniken und Reha-Fachzentren in Gaißach, Bad Füssing und Passau, Bad Reichenhall, Tegernsee und Höhenried sind wir zudem ein regionaler und krisensicherer Arbeitgeber.Wir suchen an unserem Standort in München oder Landshut ab sofort eine

Leitung (w/m/d) Recruiting Nachwuchskräfte – mit Fokus auf Personalmarketing & Social Media

• Fachliche, organisatorische und disziplinarische Leitung des Teams Personalgewinnung Nachwuchskräfte
• Gesamtverantwortung für die Gewinnung von Nachwuchskräften – von der Bedarfsanalyse über zielgruppenspezifische Ansprache bis zur erfolgreichen Besetzung
• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsgerichteten Personalmarketing- und Social-Media-Strategie mit Fokus auf Reichweite, Conversion und Arbeitgeberpositionierung
• Identifikation relevanter Trends und Innovationen im Recruiting und Personalmarketing sowie deren Überführung in wirksame Maßnahmen
• Datenbasierte Steuerung und kontinuierliche Optimierung aller Recruitingmaßnahmen im Nachwuchsbereich auf Basis eines aussagekräftigen Kennzahlensystems
• Beratung für Fachbereiche und Geschäftsführung in allen Fragen der Nachwuchskräftegewinnung
• Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern (z. B. Agenturen, Bildungseinrichtungen, Plattformen) zur Weiterentwicklung der Recruitingkanäle

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal / Personalmarketing oder Marketing- Werbe- oder Wirtschaftspsychologie
• Mindestens 3 Jahre berufliche Erfahrung in einer Führungsposition in der Personalgewinnung unverzichtbar, idealerweise mit Fokus auf Nachwuchskräfte, Employer Branding oder Personalmarketing
• Umfassende und nachweisliche Erfahrung mit datengetriebenen Personalgewinnungsprozessen
• Sicherer Umgang mit relevanten KPIs im Recruiting und Marketing sowie Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von Kennzahlensystemen
• Ausgeprägtes Verständnis für junge, digitale Kanäle, Trends und Mechaniken im Social Media-Umfeld
• Souveränes Auftreten, hohe Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Themen adressatengerecht zu vermitteln
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern auf unterschiedlichen Hierarchieebenen, insbesondere in beratender Funktion
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ausgeprägte Entscheidungsfähigkeit
• Zeitliche und örtliche Flexibilität

• Einen krisensicheren Arbeitsplatz
• Ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einer unbefristeten Stelle in Vollzeit (39 Std./Woche)
• Eine Vergütung in Entgeltgruppe EG 11 sowie eine Jahressonderzahlung nach TV-TgDRV
• Betriebliche Altersvorsorge, Zusatzversorgung und soziale Leistungen des öffentlichen Dienstes
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeit sowie gelegentliche Home-Office-Möglichkeit
• Kostenfreie Parkplätze am Dienstgebäude und ein eigenes Betriebsrestaurant
• Rund 200 attraktive Dienstwohnungen in Standortnähe – Vergabe unter bestimmten Kriterien
• Übernahme der Umzugskosten – bei Erfüllung der Voraussetzungen
• Individuelle Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebssportangebote und Kooperationen zum Freizeitsport
• Deutschlandticket Job – bei Erfüllung der Voraussetzungen
• Vergünstigungen und Rabattaktionen bei externen Firmen

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