Liegenschafts- und Gebäudeverwaltungsmanager (m/w/d)

Die Handwerkskammer Südthüringen vertritt die Interessen von rund 6.500 Handwerksbetrieben in der Region und bietet ein breites Spektrum an Informations-, Beratungs- und Dienstleistungsangeboten. Mit dem Bildungscampus Rohr-Kloster, einem der innovativsten Bildungszentren des Handwerks in Deutschland, bieten wir praxisorientierte Aus- und Weiterbildungen an.

Die Handwerkskammer Südthüringen besetzt ab sofort folgende Stelle am Bildungscampus BTZ Rohr-Kloster:

Liegenschafts- und Gebäudeverwaltungsmanager (m/w/d)

• Fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung des Teams; vor allem die fachliche Verantwortung der gesamten Aufgaben Ihres Bereiches,
• Technische Verwaltung der Liegenschaften der Handwerkskammer Südthüringen
• Instandhaltungs- und Instandsetzungsmanagement, Durchführung werterhaltender und wertverbessender technischer, baulicher und energetischer Maßnahmen sowie deren Planung und Umsetzung mit beteiligten Architekten, Planern, Auftragnehmern und Behörden,
• Steuerung und Organisation der Ver- und Entsorgung der Liegenschaften mit allen Medien (Energie, Daten, Wasser, Abwasser, Müll etc.),
• Überwachung technischer Vorschriften und Gesetze zur Einhaltung der Arbeits- und Betriebssicherheit in Zusammenarbeit mit der externen Fachkraft für Arbeitssicherheit,
• Zu den Aufgaben zählen im Weiteren die Telekommunikation sowie die technische Ausstattung von Werkstätten, Schulungsräumen, Büros etc. sowie das gesamte Gebäudemanagement mit Vertragswesen, Energiebeschaffung und Versicherungen.

• abgeschlossenes technisches Studium oder Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker/Meister in einer einschlägigen Fachrichtung,
• mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in technischer Führungsposition von Vorteil
• fundierte Kenntnisse im Gebäude- und Technikmanagement sowie in der Wartung, Prüfung und Instandhaltung technischer Anlagen,
• strukturierter, ergebnisorientierter Arbeitsstil verbunden mit hohem persönlichen Engagement und großer Flexibilität,
• ausgeprägte Kommunikations-, Konflikt- und Teamfähigkeit,
• hohes Maß an Sozialkompetenz sowie ein souveränes und verbindliches Auftreten.

• einen Arbeitsplatz mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
• einen attraktiven Arbeitsplatz in einem kollegialen Arbeitsumfeld
• flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit mobilen Arbeitens
• 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie bezahlte Freistellung am 24.12. und 31.12.
• eine Vergütung in Anlehnung an den Tarifvertrag TV-L EG 11 einschließlich tariflicher Zulagen sowie weitere Benefits (z. B. Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersversorgung, Gewährung steuerfreier Sachzuwendungen, Möglich),
• regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Fuhrparknutzung

STBL1_DE