mehrere Referentinnen / Referenten (w/m/d) für die Referatsgruppe N.I „Vorsorgeplanung in Bevölkerungsschutz und Zivile Verteidigung“

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet und befristet bis zum 31.12.2027

am Dienstort Bonn.

Die Referatsgruppe N.I verantwortet die konzeptionelle Weiterentwicklung der Vorsorgeplanung im Bevölkerungsschutz mit Schwerpunkt Zivile Verteidigung.

• Weiterentwicklung fachlicher Instrumente des nationalen Krisenmanagements – Sie bearbeiten eigenständig konzeptionelle und fachliche Fragestellungen des nationalen Krisenmanagements im Rahmen der Vorsorgeplanung, insbesondere in den Bereichen Lage- und Meldewesen sowie zivile Verteidigungs- und Vorsorgeplanungen.
• Konzeptionelle Mitwirkung an der Koordination der Zivilen Verteidigung – Sie betreuen eigenverantwortlich Themen der Zivilen Verteidigung und wirken an deren fachlicher Weiterentwicklung im Kontext der Gesamtverteidigung mit.
• Verantwortliche Bearbeitung von Projekten und Fachthemen - Sie übernehmen die fachliche Verantwortung für definierte Themen- und Projektbereiche im Kontext der Zivilen Verteidigung und des nationalen Krisenmanagements und vertreten diese in ressort- und ebenenübergreifenden Arbeitszusammenhängen.

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom Univ.) z. B. der Politikwissenschaften, der Volkswirtschaften, der Geographie, des Rettungsingenieurwesens oder über die Laufbahnbefähigung für den höheren Beamtendienst des Bundes oder der Länder.
• Sie besitzen nachgewiesene Kenntnisse im Bereich Bevölkerungsschutz, Krisenmanagement oder (Krisenmanagement‑)Übungen, idealerweise mit strategischem Fokus.
• Sie verfügen über Projektmanagementerfahrungen inklusive Organisation und Moderation von Workshops und Arbeitsgruppen sowie idealerweise in der interdisziplinären Zusammenarbeit.
• Sie verfügen idealerweise über Erfahrungen im öffentlichen Dienst und mit verwaltungstechnischen Abläufen.
• Sie können abstrakte Probleme erfassen und eigenständig Lösungen entwickeln, auch in spontanen Situationen und idealerweise in einem politischen Umfeld.
• Sie sind konfliktfähig und arbeiten lösungsorientiert.
• Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Deutsch C1 gem. GER, Englisch mindestens B2 gem. GER).
• Sie sind zu mehrtägigen Dienstreisen im In- und Ausland sowie – insbesondere während konkreter Übungen – zum Dienst zu ungünstigen Zeiten bereit.
• Da unsere Aufgaben sicherheitsrelevant und ereignisorientiert sind, benötigen wir zwingend Ihre Bereitschaft zur erweiterten Sicherheitsüberprüfung und zur Mitwirkung in der Krisenorganisation des BBK.

• Bewerbung von Beamtinnen und Beamten - Sollten Sie sich in einem Beamtenverhältnis befinden, übernehmen wir Sie bis zur Besoldungsgruppe A 13 h statusgleich im Wege einer Abordnung mit dem Ziel der Versetzung. Bei einer befristeten Beschäftigung ist eine Abordnung bis zur Besoldungsgruppe A 13 h ohne Ziel der Versetzung möglich.
• Verbeamtung - Wir bieten bei Vorliegen der individuellen Voraussetzungen die Übernahme in ein Beamtenverhältnis bei einer unbefristeten Beschäftigung an.
• Weiterbildung - Selbstverständlich fördern wir Sie durch gezielte persönliche und fachliche Weiterbildung.
• Flexible Arbeitszeit/Teilzeit/ortsunabhängiges Arbeiten - Sie gestalten Ihre Arbeitszeit im Rahmen unserer Regelungen und in Absprache mit Ihrem Team individuell. An feste Kernarbeitszeiten sind Sie nicht gebunden und haben zudem die Möglichkeit, bis zu 60 % mobil zu arbeiten. Gerne vereinbaren wir mit Ihnen ein an Ihre Bedürfnisse angepasstes Teilzeitmodell.
• Gesundheitsmanagement - Wir fördern Initiativen für Ihre Gesundheit wie die Wellhub-Firmenfitness und Betriebssportgruppen. Für die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege steht Ihnen zudem ein qualifizierter Pflege-Guide zur Verfügung und in herausfordernden Lebensphasen können Sie unser Angebot der sozialen Beratung wahrnehmen.
• (Deutschland‑)Jobticket - Der Schutz von Umwelt und Klima ist uns wichtig. Für Ihren Weg zur Arbeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln bieten wir ein Jobticket und übernehmen einen Teil der Kosten.
• Wohnungswechsel - Wenn Sie bisher nicht in unserem Einzugsbereich wohnen und für Ihre Tätigkeit bei uns ein Umzug notwendig wird, unterstützen wir Sie ggf. durch Trennungsgeld, Umzugskostenvergütung und Wohnungsfürsorge.

Das ist uns wichtig

• Diversität und Chancengleichheit - sind Bestandteil unserer Personalpolitik. Deshalb freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter und Nationalitäten.
• Gleichstellung von Frauen und Männern - haben wir uns zum Ziel gesetzt. Wir begrüßen deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Frauen.
• Schwerbehinderte Menschen - und ihnen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Vorausgesetzt wird lediglich das für die Wahrnehmung der dienstlichen Aufgaben erforderliche Mindestmaß an körperlicher Eignung.
• Work-Life-Balance - unterstützen wir auf vielfältige Art.

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