Mitarbeiter (m/w/d) in der Liegenschaftsverwaltung am Standort Koblenz (bis Entgeltgruppe 6 TV-L)

Sichere Lebensmittel - Schutz vor ansteckenden Krankheiten - Gesunde Tierbestände

Das Landesuntersuchungsamt (LUA) ist in Rheinland-Pfalz der zentrale staatliche Dienstleister im Verbraucher- und Gesundheitsschutz von Mensch und Tier. Gemeinsam mit unseren rund 500 Mitarbeitenden arbeiten wir an fünf Standorten in Koblenz, Landau, Mainz, Speyer und Trier an der landesweiten Überwachung und Untersuchung von Lebensmitteln, Bedarfsgegenständen, Arzneimitteln und Kosmetik, der Diagnostik und Bekämpfung von Tierseuchen sowie dem Schutz der Menschen vor ansteckenden Krankheiten.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt

einen Mitarbeiter (m/w/d) in der Liegenschaftsverwaltung am Standort Koblenz
(bis Entgeltgruppe 6 TV-L)

im Referat 12 – Haushalt und Innere Dienste – befristet bis 31.12.2027 in Teilzeit (50%) in der Abteilung Zentrale Dienste am Dienstort Koblenz.

(Kennziffer: LUA – 2026/026-Ad)

• Datenerfassung/-pflege, Terminüberwachung und Auswertung in der Spartacus FM-Software
• Wartungswesen an ortsfesten/ortsveränderlichen Betriebsmitteln (Geräten), sicherheitstechnische Überprüfungen
• Hausverwaltung am Standort Koblenz

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Kauffrau / zum Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
• Führerschein Klasse B und Bereitschaft zum Führen eines Dienstkraftfahrzeuges
• Gute EDV-Kenntnisse in der Standardsoftware (insbesondere Word und Excel) werden erwartet
• Überdurchschnittlich engagierte, belastbare und flexible Persönlichkeit
• Bereitschaft zum flexiblen und selbstständigen Arbeiten
• Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit
• Erfahrungen in dem ausgeschriebenen Aufgabengebiet sind von Vorteil

• Ein sicherer Arbeitsplatz im Beschäftigtenverhältnis nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (bis Entgeltgruppe 6 TV-L)
• Ein Arbeitgeber, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch familienfreundliche Regelungen und Maßnahmen unterstützt (u.a. flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, mobiles Arbeiten abhängig vom Arbeitsplatz)
• Eine strukturierte Einarbeitung
• Ein betriebliches Gesundheitsmanagement
• Eine moderne Personalentwicklung durch bedarfsorientierte Fortbildungs- und Qualifikationsmaßnahmen
• Eine betriebliche Altersvorsorge (VBL) sowie eine Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte
• Kostenlose Parkmöglichkeiten an der Dienststelle
• Möglichkeiten des Job-Rad-Leasings

STBL1_DE