Mitarbeiter (m/w/d) im Personalbereich mit Schwerpunkt Digitalisierung und Transformation

Sie haben eine Leidenschaft für digitale Transformationen im Personal­bereich? Sie streben einen sicheren Arbeits­platz an, an dem Ihre beruf­lichen Ziele ebenso unter­stützt werden wie Ihr Wunsch nach flexiblem Arbeiten in einer wert­schätzenden Umgebung?

Dann ist Ihr Platz bei uns: Im Personal­referat brauchen wir Ihre Kompetenzen und Erfahrungen, um unsere Strukturen und Prozesse mit digitalen Lösungen und inno­vativen Ideen weiter­zu­entwickeln.

Kommen Sie zu uns. Gemeinsam gestalten wir Ober­bayern als soziale und kulturelle Heimat für alle.

Zum nächst­möglichen Zeit­punkt ist folgende unbefristete Stelle in Vollzeit (im Rahmen des Job‑ und Desk­sharings ist diese Stelle teilzeit­fähig) in Entgelt­gruppe 11 TVöD/VKA bzw. A 12 BayBesG zu besetzen:

Mitarbeiter (m/w/d) im Personalbereich mit Schwerpunkt Digitalisierung und Transformation

(Kennziffer: 2024/14001-1)

Der Bezirk Ober­bayern ist als kom­mu­nale Ge­biets­körper­schaft zu­stän­dig für die rund 4,6 Millionen Men­schen in der Region. Wir sind einer der größten deutschen Hilfe­zahler für Men­schen mit Be­hin­de­run­gen und für Pfle­ge­be­dürf­tige. Wir er­füllen aber nicht nur so­ziale und ge­sund­heit­liche Auf­ga­ben, son­dern en­ga­gie­ren uns als Träger von Museen, Schu­len und Fach­be­ra­tun­gen auch für Kultur, Bil­dung, Heimat und Um­welt. Fi­nan­ziert wird der Bezirk Ober­bayern über die ober­baye­ri­schen Land­kreise und kreis­freien Städte. Aus ihnen kom­men die ge­wähl­ten Mit­glieder des Be­zirks­tags, der als poli­ti­sches Gremium die Auf­gaben des Bezirks ge­staltet.

• Sie unter­stützen die Beschäftigten im Personal­bereich bei der kontinuierlichen Weiter­entwicklung der Personal­prozesse
• Zusammen mit den Führungs­kräften entwickeln sie eine HR-Digitalisierungs­strategie und schreiben diese fort
• Aus aktuellen Trends und Entwicklungen im HR-Kontext leiten Sie entsprechende Konsequenzen und Maß­nahmen ab; in diesem Zusammen­hang beraten Sie die Führungs­kräfte zu Fragen der strate­gischen Entwicklung im Personal­bereich und HR-Digitalisierung
• Für die Vorhaben und Projekte im Personal­bereich entwickeln Sie eine Portfolio­planung und schreiben diese fort; zudem über­nehmen sie Steuerungs­aufgaben im Rahmen des über­geordneten Projekt­controllings
• Als Projekt­leitung (m/w/d) verantworten Sie einzelne HR-Projekte mit besonderer strategischer Bedeutung, inklusive Projekt­initiierung, Projekt­durchführung, Projekt­abschluss sowie des projekt­begleitenden Change­managements

• Sie besitzen einen erfolgreichen Abschluss:
  • in der 3. Quali­fikations­ebene – Fach­laufbahn Verwaltung und Finanzen oder einer vergleich­baren Aus­bildung, welche der Befähigung für die 3. Quali­fikations­ebene entspricht (beispiels­weise Bachelor of Arts [Public Management]), oder
  • des Beschäftigten­lehrgangs II oder
  • eines abgeschlossenen Studiums (Bachelor oder FH)
• Sie verfügen über mindestens drei­jährige Berufs­erfahrung im Personal­bereich, speziell mit den Aufgaben­schwer­punkten Strategie, Digitalisierung, Projekt‑ und Prozess­management
• Einschlägige Quali­fikationen / Zertifizierungen, insbesondere aus den Bereichen Projekt- und Change­management sind von Vorteil
• Sie haben ein kommunikatives und sicheres Auftreten und können auch schwierige Situationen mit Ihrem Verhandlungs­geschick und Ihrer Konflikt­fähigkeit gut lösen
• Initiative und Eigen­ständigkeit, Lösungs­orientierung, Entscheidungs­freude sowie Lern­bereitschaft sind für Sie selbst­verständlich
• Aufgrund Ihrer analytischen und strategischen Denkweise fällt es Ihnen leicht, sich schnell in komplexe Themen einzuarbeiten
• Aufgrund Ihrer Moderations­kompetenz und Ihrem Durchsetzungsvermögen fällt Ihnen die Leitung von Projekten leicht

Darauf dürfen Sie sich freuen:

Wir sind ein öffent­licher Arbeit­geber und bieten neben sinnvollen, abwechs­lungs­reichen Tätig­keiten folgende Benefits:

• Chancengleichheit und Diversität sind uns wichtig
• Arbeiten in einem guten Betriebs­klima und einer wert­schätzenden Führungs­kultur
• Eine fundierte Einarbeitung, die Sie klar und strukturiert an die neue Aufgabe heran­führt, sowie individuelle Unter­stützung durch das ganze Team
• Zahlreiche aus­gezeichnete Fort‑ und Weiter­bildungs­möglichkeiten sowie eine E‑Bibliothek
• Vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. flexible und familien­freundliche Arbeits­zeiten und eine Kinder­betreuung in der betriebs­eigenen Kinder­krippe
• Einen Arbeitsplatz mitten in München mit guter Anbindung an die öffent­lichen Verkehrs­mittel
• Einen Fahrtkosten­zuschuss für MVV und Bahn
• Die Möglichkeit, Home­office zu nutzen
• Unterstützung bei der Wohnungs­suche durch eigene Wohnungs­angebote
• Eine attraktive Großraum‑ bzw. Ballungs­raumzulage
• Absicherung fürs Alter durch die Zusatz­versorgung des öffent­lichen Dienstes
• Eine eigene Kantine
• Betrieb­liche Gesundheits­förderung und Sport­angebote im Haus
• Die Möglichkeit eines Fahrrad­leasings