Mitarbeiter People & Culture - (w/m/d) Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung

Wir sind der ARD ZDF Deutschlandradio Beitragsservice – und während die Beitragszahler (m/w/d) den öffentlich-rechtlichen Rundfunk finanzieren, sorgen wir dafür, dass ihr Beitrag auch dort ankommt, wo's zählt. Als Servicepartner stehen wir allen Bürgern (m/w/d) bei Fragen und Anliegen rund um ihren Beitrag zur Verfügung. Dabei ist uns wichtig, dass alle unsere Mitarbeitenden die Hände frei haben für das, was in ihrem Leben zählt.

Unser Team People & Culture bestehend aus Partnern, Experten und unserem Service, sucht aktuell für unser Expertenteam nach einem neuen Mitarbeitenden. Das Team entwickelt, steuert und verantwortet zentrale Themen der Personalentwicklung und -gewinnung. Als Teil dieses Teams gestaltest Du aktiv moderne Entwicklungsansätze in enger Zusammenarbeit mit den Partnern und den anderen Experten mit.

• Du bist aktiv an der Entwicklung und Weiterentwicklung von Strategien zur Ausrichtung der Personalentwicklung am Unternehmensbedarf beteiligt und arbeitest fortlaufend an der Optimierung von Methoden und Instrumenten der PE.
• Dein Schwerpunkt liegt dabei auf der Konzeption von strategischen Ansätzen für die Führungskräfteentwicklung auf Team‑, Abteilungs- und Bereichsebene.
• Dazu entwickelst und realisierst Du vielfältige Maßnahmen der Personalentwicklung, beispielsweise Workshops, Lernformate oder andere zielgruppenspezifische Entwicklungsangebote.
• Du bleibst stets am Puls aktueller Trends aus der Personalentwicklung und unterstützt unsere Partner dabei, neue Konzepte, Modelle oder Instrumente erfolgreich zu implementieren.
• Darüber hinaus wirkst Du in übergreifenden Projekten des Expertenteams mit – etwa bei der Entwicklung neuer Kompetenzmodelle, der Weiterentwicklung unserer Lernkultur, im Talentmanagement oder bei der Ausgestaltung unserer Recruiting‑Strategie.
• Als Teil des neu gegründeten Expertenteams arbeitest Du eng mit dem Team zusammen, pflegst einen regelmäßigen fachlichen Austausch und gestaltest aktiv die Schnittstellen zu weiteren Bereichen und Entscheidungsträgern – agil, kollaborativ und zukunftsorientiert.

Abgeschlossenes Fachhochschulstudium, z.B. in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, -pädagogik,-psychologie
oder ein vergleichbares Studium mit dem Schwerpunkt Personal
oder eine vergleichbare Qualifikation mit dem Schwerpunkt Personal
und einschlägige Berufserfahrungen in der Personal- oder Führungskräfteentwicklung

• Du verfügst über sehr gute (fundierte) Erfahrungen in der Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Entwicklungsprogrammen oder Führungskonzepten auch in der PE-Projektarbeit.
• Mit deinem ausgeprägten Verständnis für aktuelle und zukünftige Anforderungen an Führungskräfte denkst Du ganzheitlich darüber nach, was es braucht, um sie besonders in Veränderungsprozessen wirksam zu stärken. Dabei arbeitest Du eng mit unseren Partnern zusammen, bist kundenorientiert, praxisnah und immer mit Blick auf die strategischen Ziele des Unternehmens.
• Du kommunizierst klar, sicher und auf Augenhöhe und arbeitest gerne partnerschaftlich und vernetzt – insbesondere im engen Austausch mit den Partnern und weiteren relevanten Schnittstellen.
• Deine konzeptionelle Arbeitsweise ist umfassend: Du denkst Richtlinien, Gremienprozesse, die Einbindung von Sozialpartnern sowie die Unternehmensstrategie selbstverständlich mit.
• Mit deiner selbstständigen, strukturierten und proaktiven Arbeitsweise verleihst du Themen Zugkraft und begeisterst Kolleg*innen für gemeinsame Lösungen.
• Eine Zusatzqualifikation in Moderation, Präsentation oder Coaching ist wünschenswert, aber kein Muss. Entscheidend ist deine eigenständige, lösungsorientierte und unternehmerisch denkende Arbeitsweise, die es dir ermöglicht, professionelle Entwicklungsimpulse zu setzen und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.

• Vergütung nach Tarifvertrag
• jährliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• 31 Urlaubstage
• Möglichkeit von Home-Office
• Flexible Arbeitszeiten
• Vereinbarkeit von Familie & Beruf
• Interne Aus- und Weiterbildungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Gute Verkehrsanbindung und Parkmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Vielfältiges Sportangebot

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