Mitarbeiter*in im HR-Reporting (m/w/div)

Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist der größte deutsche Rentenversicherungsträger und damit ein Grundpfeiler der sozialen Sicherheit in Deutschland. Wir begleiten die Menschen ihr gesamtes Leben lang – vom Berufsanfang bis ins Rentenalter. 24,2 Millionen Versicherte, 10,8 Millionen Rentner*innen sowie 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns.

Für unsere Abteilung Personal People & Development, Bereich Personalwirtschaft suchen wir eine*n

Mitarbeiter*in im HR-Reporting (m/w/div)

Ort: Berlin Verwaltungsstandort
Eintrittsdatum: Sofort
Bewerbungsfrist: 27.11.2025
Ausschreibungsnummer: 20-080-2025
Beschäftigung: Vollzeit (Teilzeit ist grundsätzlich möglich)
Vergütung: E11 TV EntgO-DRV

Tätigkeitsbereich

In unserem Team arbeiten Expert*innen an Statistiken, Berichten und Auswertungen zu personalbezogenen Fragestellungen für interne und externe Kund*innen der Deutsche Rentenversicherung Bund. Unsere Ziele im Rahmen der Personalwirtschaft sind Koordination, Transparenz, Früherkennung, Evaluation und Informationsversorgung. Alle Entscheidungsträger*innen im Haus nutzen unsere Kennzahlen und Analysen als fundierte Grundlage für strategische Entscheidungen.

• Ihre Rolle – In einer besonderen Vertrauensstellung berichten Sie Personaldaten und klären dafür vorab die Erwartungen von internen und externen Auftraggebenden an Ihre Auswertungen
• Gemeinsam im Team – analysieren Sie Personaldaten IT-basiert und prüfen die Daten auf Plausibilität und Konsistenz
• HR Insights – Sie bieten Interpretationen der ausgewerteten Personaldaten an, die den Kontext berücksichtigen und mögliche Erklärungsmuster aufzeigen
• Kommunikation ist Ihre Stärke - Sie präsentieren Ihre Arbeitsergebnisse adressatengerecht – zum Beispiel für die Selbstverwaltung, das Direktorium oder weitere Entscheidungsgremien – und leisten damit einen Beitrag zu fundierten Entscheidungen

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom-FH, Bachelor beziehungsweise gleichartiger Abschluss) im Bereich Wirtschaftswissenschaften (zum Beispiel Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsmathematik) oder Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische, büro- oder verwaltungsorientierte Berufsausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Personalcontrolling
• Sie verfügen über eine mehrjährige Berufserfahrung im Reporting von Personaldaten, im Personalcontrolling oder in der Stellenwirtschaft
• Kenntnisse in SAP-Anwendungen (Human Capital Management, Business Warehouse, SuccessFactors) sind von Vorteil
• Ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen zeichnet Sie aus

• Eine fundierte Einarbeitung in das Aufgabengebiet sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine interessante, verantwortungsvolle und unbefristete Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld, das proaktive Mitgestalten Ihres Bereiches sowie der Austausch im kollegialen Team
• Gelebte Familienfreundlichkeit dank flexibler und serviceorientierter Arbeitszeiten

Weitere Informationen

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir haben uns die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

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