Mitarbeiter*in Personalmanagement

Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist der größte deutsche Rentenversicherungsträger und damit ein Grundpfeiler der sozialen Sicherheit in Deutschland. Wir begleiten die Menschen ihr gesamtes Leben lang – vom Berufsanfang bis ins Rentenalter. 24,2 Millionen Versicherte, 10,8 Millionen Rentner*innen sowie 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns.

Für den Bereich Administration unseres Gebäudemanagements besetzten wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Mitarbeiter*in Personalmanagement

Ort: Berlin-Charlottenburg-Wilmersdorf
Vergütung: Entgeltgruppe 10 TV EntgO-DRV(51.356,03-71.636,99 Euro)
Eintrittsdatum: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Beschäftigung: Teilzeit, Vollzeit, Unbefristet
Bewerbungsfrist: 23. April 2026
Ausschreibungsnummer: 12-020-2026

Tätigkeitsbereich

Die Deutsche Rentenversicherung Bund baut auf ihre Abteilung „Immobilien“: Hier planen, errichten und betreiben wir sämtliche Gebäude – von Rehabilitationszentren für unsere Versicherten bis zu modernen Dienstgebäuden für unsere 26.000 Mitarbeiter*innen.

Rund 600 Expert*innen in der Abteilungskoordination, der Immobiliensteuerung, im Portfoliomanagement, im Bau- und Gebäudemanagement sowie im Umwelt- und Energiemanagement betreuen unser vielfältiges Portfolio über den gesamten Lebenszyklus. In den kommenden Jahren stellen wir unsere Standorte Schritt für Schritt auf eine ökologische und wirtschaftlich tragfähige Energieversorgung um CO2-bewusst und zukunftssicher.

Kurz: Wir schaffen moderne Rehabilitationszentren, Arbeitswelten und Räume, in denen die DRV Bund ihr Kerngeschäft ausführen kann.

Sie arbeiten im Inneren Dienst unseres Gebäudemanagements und agieren hier als Schnittstelle zu dem zentralen Personalbereich der Immobilienabteilung. Im Team bearbeiten Sie operative Personalangelegenheiten und tragen zur Planung, Dokumentation und Auswertung der Personalprozesse bei. Dafür übernehmen Sie insbesondere folgende Aufgaben:

• Bearbeiten von Personalanfragen, Anträgen und Tagesmeldungen
• Erteilen von Auskünften zu aktuellen Personalangelegenheiten
• Beraten der Führungskräfte und Beschäftigten zu Fragestellungen im Themenfeld Personal in Abstimmung mit dem zentralen Personalbereich der Abteilung
• Pflege und Analyse der Stellenbewirtschaftung, zum Beispiel durch Mitwirken bei der Erstellung von Tätigkeitsdarstellungen und Aufgabenkritiken
• Unterstützen in der Pflege und Auswertung von Personalstatistiken und Kennzahlen des Personalcontrollings
• Unterstützen der Bereichsleiterin, zum Beispiel im Hinblick auf Ablaufprozesse oder bei der Entwicklung von Personalkonzepten

• Eine abgeschlossene Hochschulbildung (akademischer Grad Diplom (FH) oder Bachelor) mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt, zum Beispiel Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre mit Vertiefung Personal oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich
• Solide Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, idealerweise auch Kenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes

Viel Freude an der Arbeit im Team und ein hohes Maß an Eigenständigkeit sind für Sie alles andere als Gegensätze. Ausgeprägte konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten in Verbindung mit einer strukturierten Arbeitsweise runden Ihr Profil ab.

• Einen sicheren Arbeitsplatz mit guten beruflichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Verschiedene Weiterbildungsangebote zur Entwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Fähigkeiten
• Eine strukturierte und gut begleitete Einarbeitung
• Einen modernen und gut ausgestatteten Arbeitsplatz in zentraler Lage und mit sehr guter ÖPNV-Anbindung
• Eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit von Freizeitausgleich und die Option, nach der Einarbeitung teilweise von zu Hause zu arbeiten
• Die Einbindung in ein motiviertes, kompetentes und harmonisches Team - Wir freuen uns auf Sie!

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