Nichttechnische/r Prüfer/in (m/w/d)

Die kreisfreie Stadt Delmenhorst sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Rechnungsprüfungsamt eine/n

Nichttechnische/n Prüfer/in (m/w/d)

Entgeltgruppe 9b TVöD bzw. Besoldungsgruppe A9, Vollzeit 39 bzw. 40 Wochenstunden, unbefristet

• Sie prüfen alleinverantwortlich die Kassen und Zahlstellen sowie Verwendungsnachweise im Zuwendungsrecht.
• Sie wirken bei Ordnungsprüfungen in einem Prüferteam (keine Leitung) in allen organisatorischen Bereichen der Stadtverwaltung mit.
• Sie unterstützen bei der Prüfung des Jahresabschlusses und des konsolidierten Gesamtabschlusses.
• Das Prüfen von Tagesabschlüssen im Rahmen einer Belegprüfung gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich.
• Mit Ihrem prüferischen Fachwissen unterstützen Sie die Organisationseinheiten beratend.
• Sie erstellen digitale Prüfberichte.
• Sie analysieren und bewerten operative Prozesse und Abläufe während der Prüfungen und im Rahmen der kollegialen Beratungen.

Die Prüfungen werden in Prüferteams, aber auch selbstständig erfolgen und beinhalten insbesondere:

• die Einhaltung von Rechtsgrundlagen, sachlicher Richtigkeit sowie der Ordnungsmäßigkeit, Zweckmäßigkeit und Wirtschaftlichkeit des Verwaltungshandelns mit Erstellung eigener Prüfungsberichte;
• Prüfung der Wirtschaftsführung städtischer Einrichtungen;
• Organisations- und Wirtschaftlichkeitsprüfungen.

• Befähigung für das Erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, Fachrichtung Allgemeine Dienste, oder
• ein öffentlich abgeschlossenes Studium mit verwaltungsrechtlicher oder betriebswirtschaftlicher Ausrichtung (Diplom oder Bachelor) oder
• den erfolgreich abgeschlossenen Angestelltenlehrgang II

Wir freuen uns auch über Bewerbungen von aktuellen Teilnehmerinnen und Teilnehmern des Angestelltenlehrgangs II.

Darüber hinaus erwarten wir zum Zeitpunkt der Einstellung:

• Kenntnisse und Erfahrungen aus verschiedenen Bereichen der Kommunalverwaltung
• umfassende haushaltsrechtliche Kenntnisse nach dem Neuen Kommunalen Rechnungswesen (NKR)
• Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Konfliktfähigkeit
• sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit sowie ein sicheres und verbindliches Auftreten
• eine strukturierte, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise sowie einen sicheren Umgang mit MS-Office-Anwendungen
• ein hohes Maß an Eigeninitiative, Flexibilität und Motivation
• die Fähigkeit, sich in komplexe Themen rasch einzuarbeiten
• eine selbstständige, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
• ein wirtschaftliches und kostenbewusstes Denken und Handeln
• ausgeprägte kommunikative und soziale Kompetenz
• die kontinuierliche Teilnahme an Fachfortbildungen (auch mehrtägig)
• die Motivation zur Einarbeitung in die Fachsoftware

• einen vielseitigen, attraktiven Arbeitsplatz mit umfangreichen Fortbildungsangeboten in einem multiprofessionellen Team
• softwareunterstütztes Prüfen in einem familienfreundlichen Umfeld mit flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten
• eine strukturierte Einarbeitung mit enger fachlicher Begleitung
• aktive Mitwirkungs- und Gestaltungsmöglichkeiten bei der Auswahl und Entwicklung neuer Prüfungs- und Beratungsansätze
• einen krisensicheren Arbeitsplatz und eine sichere Bezahlung
• 6 Wochen Jahresurlaub
• leistungsorientierte Prämie nach Tarif
• betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Jahressonderzahlung
• vermögenswirksame Leistungen
• bezuschusstes Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr und das Deutschlandticket
• bezuschusstes Firmenfitnessangebot von Hanse-Fit und EGYM WELLPASS
• Angebot des Betriebssports
• Angebot des Fahrrad-/E-Bike-Leasings
• individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
• Angebot Corporate Benefits

Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitgeeignet, sofern die Stelle ganztägig besetzt ist.

Die Stadt Delmenhorst schätzt die kulturelle Vielfalt und Mehrsprachigkeit und wünscht sich Bewerber/innen, die dazu beitragen können. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungen von Männern sind besonders erwünscht, da ihr Anteil gemäß Niedersächsischem Gleichberechtigungsgesetz in diesem Bereich nicht erfüllt ist.

STBL1_DE