Organisationsentwickler (m/w/d)

Die Stadt Überlingen ist Mittel­zentrum mit rund 25.000 Einwohnern im westlichen Bodenseekreis. Eine gut ausgebaute Infra­struktur und alle Schul­einrichtungen sind am Ort vorhanden. Aufgrund ihrer land­schaftlich reizvollen Lage bietet sie auch hervor­ragenden Freizeit­wert.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Abteilung Organisation und IT einen

Organisationsentwickler (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit
Kennziffer: 25/05-1120

• Beratung und Begleitung der Abteilungen bei Organisations­entwicklungs­projekten und beim Change-Management
• Entwicklung, Detaillierung und Bewertung von Organisations­optionen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Optimierung der Aufbau- und Ablauforganisation, Fort­schreibung des gesamt­städtischen Geschäfts­ver­teilungs­plans
• Analyse und Umgestaltung von Geschäfts­prozessen im Rahmen des Geschäfts­prozess­managements bzw. der digitalen Transformation
• Vergabe und Begleitung von Organisations­untersuchungen durch Externe
• Prüfung der organisatorischen Vorgaben bei der Neu­erstellung und Änderung von Stellen­beschreibungen

Eine Änderung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten.

• Abschluss im gehobenen nicht­technischen Verwaltungsdienst – Bachelor of Arts Public Management – oder vergleichbarer betriebswirtschaftlicher Abschluss
• Kenntnisse in den gängigen Organisations­modellen und Analyse­instrumenten in Theorie und Praxis
• Analytische Kompetenz, strategisch-konzeptionelles Denken
• Grundlegende Kenntnisse in den Bereichen Prozess­management, E‑Government und Wissens­management

• Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraus­setzungen eine Anstellung im Beamten­verhältnis bis Besoldungs­gruppe A 11 g.D.; eine Anstellung im Beschäftigungs­verhältnis ist bei Vorliegen der persönlichen Voraus­setzungen und des beruflichen Abschlusses in Entgelt­gruppe 10 TVöD‑V möglich
• Wertschätzende Unternehmenskultur mit offener, unterstützender Arbeits­atmosphäre, Mitarbeiter­events
• Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Verantwortungs- und Gestaltungs­spiel­raum in einem motivierten Team
• Gute Work-Live-Balance, Familienfreundlichkeit und ein hohes Maß an Flexibilität durch attraktive Gleitzeit­regelungen, die Möglich­keit zur mobilen Arbeit und zu ganztägigem Arbeitszeit­ausgleich
• Unterstützung bei individuellen Entwicklungs- und Qualifizierungs­bedarfen sowie ein attraktives Gesundheits­management
• Zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen über Corporate Benefits
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Sport- und Erholungs­angeboten (u. a. Hansefit-Firmen­fitness)
• Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes und einen Zuschuss zum Job­ticket
• Fahrradleasing im Rahmen des Tarif­vertrages

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