Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für unsere Kita in Vollzeit

Die Outlaw gGmbH ist ein bundesweiter Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit rund 2.200 Mitarbeiter:innen und vielfältigen Angeboten im Bereich der Hilfen zur Erziehung, Kindertagesbetreuung und Offenen Kinder- und Jugendarbeit sowie Schule/Bildung.

Für unsere Kita Haus-Knipp-Straße in Duisburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine

Pädagogische Fachkraft (m/w/d)

Kennziffer 6252535

Die Stelle ist zunächst bis zum 31.07.2026 befristet. Eine Weiterbeschäftigung wird angestrebt. Unsere Kita Haus-Knipp-Straße bietet Platz für 40 Kinder im Alter zischen zwei und sechs Jahren. Bei uns können Kinder spielend lernen! Wir arbeiten nach dem situationsorientierten Ansatz und greifen die Ideen und Fragen der Kinder auf. So unterstützen wir sie in ihrem forschenden Lernen. Naturpädagogik und Umweltschutz, gesunde Ernährung, Kinderrechte, Erleben mit allen Sinnen und kulturelle Themen sind wichtige Bausteine unserer pädagogischen Arbeit.
Aufgaben

• aktive Mitgestaltung des Kitaalltags
• Förderung der individuellen Entwicklung aller Kinder
• Unterstützung deiner Kolleg:innen bei der Planung und Durchführung von Projekten und Ausflügen
• Pflege einer lebendigen Bildungs- und Erziehungspartnerschaft mit den Eltern
• Einbringen deiner eigenen Ideen

Profil

• Abschluss als staatl. anerkannte:r Erzieher/Erzieherin, Heilerziehungspfleger/Heilerziehungspflegerin, Sozialarbeiter/Sozialarbeiterin, Sozialpädagoge/Sozialpädagogin oder eine ähnliche Qualifikation gemäß der Personalverordnung NRW
• Erfahrungen in der Beobachtung und Dokumentation von Entwicklungsverläufen bei Kindern
• Erfahrungen in der Betreuung im U3-Bereich
• Lust auf Vielfalt und die Vermittlung von Toleranz und Weltoffenheit
• Freude an der Zusammenarbeit mit dem Team und dem Träger

Wir bieten

• Vergütung orientiert am branchenüblichen Gehalt, z.B. TVöD
• betriebliche Altersvorsorge (arbeitgeberfinanziert)
• 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage + Heiligabend und Silvester als zusätzliche freie Tage
• Mitgestaltungsmöglichkeiten und flache Hierarchien
• professionelles Einarbeitungskonzept einschließlich wohnortnaher Willkommensveranstaltung
• Teamtage, pädagogische Tage, Supervisionen
• Entwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Weiterbildungsangebote
• Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Prämienprogramm „Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen“ (600 EUR)
• vergünstigte Angebote bei zahlreichen Shoppingportalen (corporate benefits)

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