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Partner Growth & Success Manager (m/w/d)

Betreuungswelt GmbH
locationDüsseldorf, Deutschland
VeröffentlichtVeröffentlicht: 2.2.2026
Öffentlicher Dienst allgemein

Vollzeit | Zentrale Düsseldorf

Betreuungswelt GmbH

Die Betreuungswelt GmbH ist seit über 10 Jahren erfolgreich im Markt der sog. 24-Stunden-Betreuung aktiv und betreibt eines der größten Lizenzpartnernetzwerke in Deutschland.

Für den Ausbau unseres Bereichs Partner Growth & Success (PGS) suchen wir einen Partner Growth & Success Manager (m/w/d), der unsere Lizenzpartner aktiv betreut, weiterentwickelt und langfristig erfolgreicher macht.


Aufgaben
  • Vertriebliche und strategische Betreuung bestehender Lizenzpartner (Bestandsausbau, Umsatzsteigerung)
  • Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von 1:1-Coachings, Trainings und Planungsterminen
  • Motivation, Reaktivierung und professionelles Beschwerdemanagement
  • Onboarding neuer Lizenzpartner inkl. Einführung, Schulung und Begleitung
  • Planung und Durchführung von Schulungen & Workshops (online, inhouse, Partnermeetings)
  • Mitarbeit an und Weiterentwicklung von Schulungs- und eLearning-Inhalten
  • Einführung, Weiterentwicklung und Dokumentation von Prozessen und Vertriebsstrukturen
  • Steuerung und Bewertung des Erfolgs anhand klarer KPIs

Was diese Rolle ausdrücklich nicht ist

  • Kein klassischer Neukundenvertrieb
  • Kein Callcenter-Job
  • Keine dauerhafte Reisetätigkeit

Profil
  • Erfahrung im Vertrieb, Account Management, Coaching, Training oder Partnerbetreuung
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und hohe Empathie
  • Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise
  • Belastbarkeit und sicheres Auftreten – auch in schwierigen Gesprächen
  • Freude daran, Menschen zu entwickeln und langfristig zu begleiten
  • Branchenkenntnisse nicht erforderlich – wir arbeiten dich strukturiert ein

Wir bieten
  • Sinnvolle Arbeit mit echtem Impact für Partner und Familien
  • Stabile Unternehmensbasis mit über 100 Standorten in Deutschland
  • Aufbaurolle mit Gestaltungsspielraum im neuen PGS-Bereich
  • Kurze Entscheidungswege und direkte Anbindung an die Bereichsleitung
  • Strukturierte Einarbeitung und klare Erwartungshaltung
  • Unbefristete Festanstellung und faires Gehalt
  • 30 Tage Urlaub, Gleitzeit, freie Wochenenden
  • Deutschlandticket, Getränke, Team-Events
  • Bürohund Sissi inklusive

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