Personalentwickler:in

Die Hansestadt Lübeck bietet als Oberzentrum in der Metropolregion Hamburg mit einer Bevölkerung von 222.000 Menschen eine überaus hohe Lebensqualität. Die für ihre Kirchen, Backsteingotik und Geschichte berühmte Altstadt gehört zum UNESCO-Weltkulturerbe. Zugleich profiliert sich die Stadt mit einer vielfältigen Kunst- und Kulturszene ihrer attraktiven Lage an der Ostsee als starker Tourismusmagnet. Der Port of Lübeck stellt ein Tor des Außenhandels in den Ostseeraum dar, die Stadt ist Standort dreier europaweit profilierter Hochschulen mit einem Universitätsklinikum und mit ihrem ausgeprägten Fokus auf Nachhaltigkeit wie auch auf Smart City bietet Lübeck eine riesige Bandbreite an Aufgaben und Möglichkeiten.

Wir suchen für unseren Bereich Personal zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n

Personalentwickler:in (EG11 / A12)

• die Ausarbeitung, Einführung und Evaluation von Konzepten zur gesamtstädtischen Personalentwicklung
• die Entwicklung, Umsetzung, Begleitung und Weiterentwicklung von laufenden und neuen Maßnahmen zur Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeitendenbindung
• die Mitwirkung bei strategischen Projekten
• die Beratung von Mitarbeiter:innen und Führungskräften in Fragen der Personalentwicklung
• die Steuerung und Begleitung von Qualifizierungsprojekten sowie Vorbereitung, Moderation und Durchführung von Workshops und Veranstaltungen
• die stadtinterne Kommunikation zur Personalentwicklung
• zukünftig: die Nutzung von künstlicher Intelligenz für die Personalentwicklung

• Interesse und Freude an der Weiterentwicklung von Menschen in Zusammenarbeit mit dem eigenen Team und weiteren Stakeholdern
• Abschluss als Dipl.-Verwaltungswirt:in (FH) / B.A. Public Administration bzw. Nachweis der Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
  oder
  ein abgeschlossenes Fach-/Hochschulstudium mit verwaltungs- oder sozial- oder wirtschaftswissenschaftlicher Ausrichtung
  oder
  der erfolgreiche Abschluss der Zweiten Angestelltenprüfung (Verwaltungsfachwirt:in)
  oder
  der Nachweis gleichwertiger Fähigkeiten und beruflicher Erfahrungen im Sinne des TVöD
• nachgewiesene, mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung; vorzugsweise für große Organisationseinheiten
• Erfahrungen und die Fähigkeit, Konzepte und Planungen zu entwickeln, schriftlich zu fassen und sie in die Praxis umzusetzen und das auch mit mehreren Themen parallel
• kommunikative und kooperative Stärken und die Fähigkeit, sich schnell auf unterschiedliche Zielgruppen und Themenbereiche einzustellen
• vorzugsweise Projekt- und Beratungserfahrung

• Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
• Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
• Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
• Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
• Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing
• Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie ein Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt

STBL1_DE