Die Zentrale in Düsseldorf des Bau- und Liegenschafts­betriebes des Landes Nordrhein‑Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächst­möglichen Zeitpunkt eine/einen

Personal­entwicklerin /
Personal­entwickler (w/m/d)

Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,6 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilien­portfolios Europas. Mehr als 3.000 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den acht Niederlassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landes­verwaltung bis 2030! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilien­portfolio des Landes NRW! – Mehr Infos finden Sie auf unserer Internetseite.

Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!

• Work-Life-Balance/​Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeits­zeit und mit einem Gleitzeit­konto.
• Home-Office/​Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.
• Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmen­bedingungen.
• Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.
• Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungs­akademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.
• Betriebliche Alters­vorsorge: Mit unserer betrieblichen Alters­vorsorge VBL sichern Sie sich eine Basisversicherung für eine lebenslange Betriebs­rente.
• Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2‑Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilien­portfolio des Landes NRW!

Aufgaben

• Sie beraten unsere Führungs­kräfte in allen Fragen der Personal­entwicklung und arbeiten eng mit unseren HR‑Business-Partnern, dem Personal­management und Recruiting zusammen
• Sie entwickeln gemein­sam mit unseren Führungs­kräften die Potenziale unserer Beschäftigten, fördern gezielt deren individuelle Entwicklung und begleiten Potenzial­analysen
• Gemein­sam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen modernisieren Sie HR-Tools und Prozesse und entwickeln unsere Karriere­wege und Lernformate kontinuierlich weiter

• Sie stärken aktiv unsere Lernkultur mit innovativen Ansätzen für unsere unternehmensinterne Akademie
• Sie übernehmen sowohl die Beauftragung von externen Referentinnen und Referenten für die BLB NRW Akademie Lichthof als auch Mitwirkung bei der Steuerung des Rahmenvertrags­managements der Akademie

Profil

Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschul­studium (Diplom/​Bachelor/​Master) der Fachrichtung Personal­management, (Wirtschafts‑)Psychologie, Wirtschafts­wissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.

Weitere Anforderungen:

• Sie sind erfahren im Umgang mit modernen, innovativen Instrumenten der Personal­entwicklung
• Idealerweise bringen Sie Erfahrung im Bereich der HR-Digitalisierung und des Change- und Projekt­managements mit
• Dank Ihrer Souveränität und überzeugenden Persön­lichkeit kommunizieren Sie sicher und effektiv und beraten alle relevanten Stakeholder sowohl digital als auch bedarfsweise in den Niederlassungen des BLB NRW

• Ein hohes Maß an Team­fähigkeit, Zuverlässigkeit und kreativen sowie konzeptionellen Denkens zeichnet Sie aus
• Sie bringen sichere Deutsch­kenntnisse mit, die mindestens dem C1‑Niveau (fließend in Wort und Schrift) entsprechen
• Ihr sicherer Umgang mit den gängigsten Microsoft-Office-Produkten und Ihre Affinität zu digitalen Lernmedien runden Ihr Profil ab

Wir bieten

Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt von der Entgelt­gruppe E10 bis zur E12​ TV‑L (ca. 51.460,00 € – ca. 82.590,00 € jährlich) mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z. B. Betriebliche Alters­vorsorge) möglich.

Eine statusgleiche Über­nahme von beamteten Bewerberinnen und Bewerbern ist bis zu einem Amt der Besoldungs­gruppe A 12 LBesO A möglich.

Was uns ausmacht:

Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persön­lichkeit, die bei außer­gewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleich­stellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleich­stellungs­gesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar.

Wir leben eine Unternehmens­kultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann.

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