Personalmanagerin oder Personalmanager (m/w/d)

Wir sind eine moderne, leistungsfähige und zukunftsorientierte Behörde in München mit über 2.000 Beschäftigten und verschiedenen Standorten in Oberbayern. Als Ansprechpartner für Bürgerinnen und Bürger, Kommunen, Behörden und Verbände tragen wir in einem vielfältigen Aufgabenspektrum zum Wohl der Allgemeinheit und des Einzelnen in Oberbayern bei. Verantwortungsbewusst sorgen wir für einen gerechten Ausgleich zwischen den unterschiedlichen öffentlichen und privaten Interessen.

Für unser Sachgebiet Z2.1 – Personal suchen wir zum 01.04.2026 eine oder einen

Personalmanagerin oder Personalmanager (m/w/d)
für den Standort in Rosenheim

Die Regierung von Oberbayern hat zwei weitere Dienststellen in Ingolstadt und Rosenheim eröffnet. In den nächsten Jahren sollen vermehrt Beschäftigte an den neuen Dienststellen eingestellt bzw. dort eingesetzt werden. Dafür muss eine Personalbetreuung auch vor Ort gewährleistet sein.

Ihre Aufgabenschwerpunkte umfassen das Personalmanagement des Verwaltungs- und Fachpersonals der Regierung von Oberbayern (Beamtinnen und Beamte [m/w/d] und Tarifbeschäftigte), insbesondere

• Personalgewinnung / Recruiting: Erarbeitung von Stellenausschreibungen zusammen mit dem Fachbereich, Sicherstellung eines rechtmäßigen Auswahlverfahrens, Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Kommunikation der Auswahlentscheidung
• Eigenständige Durchführung von anspruchsvollen beamten- und tarifrechtlichen Personalmaßnahmen, z. B. Prüfung von Eingruppierungen, Abmahnung / Kündigung, Versetzungen
• Betreuung von sonstigen beamten- und tarifrechtlichen Personalmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Personalsachbearbeiterinnen und -bearbeitern, z. B. Einstellungen, Vertragsänderungen, Verbeamtungen, Teilzeiten, Mutterschutz / Elternzeit, Beförderungen
• Stellen- und Personalmittelmanagement

• Abgeschlossenes Studium zur Diplom-Verwaltungwirtin oder zum Diplom-Verwaltungwirt (m/w/d) (FH), fachlicher Schwerpunkt nichttechnischer Verwaltungsdienst oder in einem anderen fachlichen Schwerpunkt der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen, oder
• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal (oder vergleichbarer Schwerpunkt)
• Einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement und Recruiting

Darüber hinaus wünschen wir uns:

• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, schnelle Auffassungsaufgabe
• Sicheres und freundliches Auftreten, Freude am Umgang mit Menschen und an der Arbeit im Team
• Gute Kenntnisse der Microsoft-Office-Produkte, Bereitschaft zur Einarbeitung in individuelle Anwenderprogramme (SAP VIVA-Pro)
• Bereitschaft zu Dienstreisen zwischen den Dienststellen München und Rosenheim, insbesondere während der Einarbeitungsphase

• Für Bewerberinnen oder Bewerber (m/w/d) im Beamtenverhältnis besteht die Möglichkeit einer Übernahme entsprechend ihrer bisherigen Besoldungsgruppe bis A 11; die Stelle ist entwicklungsfähig bis zur Besoldungsgruppe A 12
• Für Bewerberinnen oder Bewerber (m/w/d) als Tarifbeschäftigte besteht die Möglichkeit zunächst zu einer Eingruppierung in die Entgeltgruppe 9b TV-L; bei Übernahme von höherwertigeren Tätigkeiten ist eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 10 TV-L möglich; nähere Informationen finden Sie z. B. unter oeffentlicher-dienst.info
• Alle unsere Standorte verfügen über eine sehr gute Verkehrsanbindung

Darauf dürfen Sie sich freuen:

• Wertschätzenden Umgang zwischen Führungskräften sowie allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
• Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten
• Attraktive Sozialleistungen, wie zum Beispiel eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Jahressonderzahlung
• JobBike Bayern
• Kooperationsvereinbarung mit Anbieter für Sportmöglichkeiten für eine vergünstigte Mitgliedschaft („Fitness-Flatrate“)
• Fortbildungsmöglichkeiten
• Einen krisensicheren Arbeitsplatz

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